律师解答
暑期工没有签合同，但付出劳动的，就可以获得报酬。签订劳务合同的获得劳务报酬，签订劳动合同的获得劳动报酬。报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，签订劳务合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
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律师解答暑假工属于在校生的，签订劳务协议；属于劳动者的，签订劳动合同。在校生勤工俭学的，不视为就业，不用与单位签订劳动合同。劳动者自入职之日起即与单位建立劳动关系，单位应当在一个月内签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立…
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律师解答劳动合同不用到人社局备案。用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定…
律师解答没按正常程序辞职会有工资，按实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清。但劳动者违法离职造成单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中…
法律咨询解答 1、变更劳动合同之后需要签字。2、劳动合同的生效一般是需要经过用人单位和劳动者在劳动合同上签字或者盖章的。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
法律咨询解答 违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。 相关法律规定 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
