学生暑假工签的合同有效吗

律师解答
学生暑假工签的合同满足以下条件的有效:学生与单位具有签订合同的相应行为能力;处于真实意思表示签订;不违反法律法规。在校生勤工俭学的,不视为就业,签订劳务合同。暑假工签订劳动合同则一般签订非全日制用工的劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 6月 21日 下午11:08
下一篇 2023年 6月 21日 下午11:08

相关推荐

  • 因公司原因辞退员工给多少补偿

    律师解答企业原因辞退员工按照工作年限,每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月…

    2023年 6月 30日
  • 劳动合同签五年后就是长期的了吗

    律师解答劳动合同不是签五年后就是长期的,因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,法律不得强制规定。用人单位与劳动者可以约定终止时间、无终止时间或者约定以某项工作的完成为终止时间的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 …

    2023年 6月 21日
  • 要到退休年龄企业可以辞退吗

    律师解答达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人…

    2023年 6月 30日
  • 劳动合同必须给员工吗

    律师解答双方签订了劳动合同必须要给员工一份。劳动合同的签订应该是双方在自愿平等和协商一致的基础上来签订的,而签订了劳动合同,用人单位自己留存一份,必须要给劳动者发放一份,这样才能够保证双方的劳动合同,是不存在任何私自篡改的情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同…

    2023年 6月 30日
  • 自离解除劳动合同关系怎么处理的

    律师解答自离的,可以到用人单位协商解决,如果达成一致,用人单位就会出具解除劳动合同证明;如果协商不成,劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。劳动者自动离职,是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。根据劳动法的规定,劳动者自动离职的,其后果自负。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除…

    2024年 1月 15日
  • 老板中途辞退员工怎么赔偿

    律师解答老板中途辞退员工,属于违法辞退的,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,…

    2023年 6月 21日
返回顶部