律师解答
劳动合同不是签五年后就是长期的，因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律不得强制规定。用人单位与劳动者可以约定终止时间、无终止时间或者约定以某项工作的完成为终止时间的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答劳动合同不用必须有编号，编号不属于劳动合同必备条款，是用人单位为了方便计数或检索，自行编制的，法律也不会强制规定必须编号。编号规则和制定由用人单位规章制度规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休…
律师解答劳动合同能一年一签，用人单位与劳动者协商一致即可。劳动合同期限由单位与劳动者协商确定，法律未作强制规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《…
法律咨询解答 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司；2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。 相关法律规定 …
律师解答突然离职不要工资不行，只要劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付工资，劳动者主动放弃的用人单位也会支付。劳动者突然离职属于违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《…
律师解答休完产假回来后岗位被代替，可以要求用人单位调岗或者回到原岗。岗位被代替属于变更劳动合同约定内容，应当由用人单位与劳动者协商一致。任一方未经对方当事人同意单方面变更劳动合同约定内容的，对方当事人可以要求按原劳动合同履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动…
律师解答一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。对于旷工，我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中，很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲，既然入职了那么就要遵守相关的规定，了解旷工几天算自动离职的内容，对自身而言是有所帮助的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》…
