律师解答
拿年休假抵病假不合法。年休假是在职员工法定假期，病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，不能相互折抵。而且病假属于以下情形之一的，不能享受当年带薪年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他。
法律依据
《职工带薪年休假条例》 第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答一次性医疗补助金指一次性工伤医疗补助金，由工伤职工、其近亲属或者其所在单位向工伤保险经办机构申请。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付，工伤职工或者其近亲属可以向用人单位申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因…
法律咨询解答 用人单位应该为职工缴纳社保。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条
律师解答五险一金缴费基数按综合工资计算。住房公积金缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，单位与职工一致。社会保险缴费基数，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 法律依据 《住房公积金管理条例》 第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监…
律师解答破腹产休假规定：女职工生育享受98天产假，难产的，应增加产假15天，还可以享受当地额外奖励产假；用人单位为女职工缴纳生育保险费的，法定产假期间享受生育津贴和生育医疗费；产假期间单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假…
法律咨询解答 一、离职后提取住房公积金，分本市户籍与异地户籍两种情况： 1、本地户籍职工与单位终止劳动关系，需要先领取《失业证》，后凭《失业证》、身份证等、住房公积金卡、离职证明到当地住房公积金管理中心办理提取业务。 2、异地户籍职工与单位终止劳动关系的，持单位出具的辞职证明、身份证、住房公积金卡到当地住房公积金管理中心办理提取业务。 二、提取公积金流程： …
法律咨询解答 交通补贴需要交个人所得税。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，具有工资性质，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用…
