律师解答
离职需要办理以下手续：劳动者办理工作交接；用人单位出具离职证明，结算工资；办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具离职证明，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
文章版权归法律快车。
微信扫一扫
律师解答工伤赔偿找用人单位和工伤保险经办机构分别申请，用人单位未缴纳工伤保险费的，只向用人单位申请。劳动者受工伤的，依法缴纳工伤保险费的用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受…
律师解答临时工合同到期可以当天办完离职手续后走，而不是辞职当天做。因为劳动合同到期终止，不需要再通过辞职解除劳动合同，双方不是一个概念。而且劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在…
律师解答员工私自喝东西罚款不合理，单位不具有罚款权，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经…
律师解答劳动合同约定试用期，应当遵守以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用…
法律咨询解答 补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。 然后用人单位就可以帮你补缴，你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。 相关法律规定 《社会保险法》
律师解答超过劳动仲裁时效的请求也是有效的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，劳动仲裁委员会不应该以超过仲裁时效为由不受理。劳动者在未胜裁之后，可以向人民法院起诉。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张…
