劳动合同律师就何时签劳动合同以及如何维权做出解答。
【相关法条】
中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工登记册,供用人单位参考。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自受聘之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。
第十一条用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新聘劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行; 没有集体合同或者没有集体合同的,实行同工同酬。
【律师解读】
用人单位与劳动者自就业之日起建立劳动关系。雇用日期是工人开始在雇主工作的第一天。因此,为避免不必要的风险,雇主应注意雇佣合约的签订及时间的选择。他们可以在工人开始工作的前一天与他们签订雇佣合同。
如果企业用人部门单位进行一个月以上一年以下用人单位之间没有与劳动者签订劳动服务合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为自己已经开始签订无固定资产期限劳动保险合同。因此对于用人单位发展就要树立正确态度对待劳动者不签订劳动关系合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以同时通过寄快递,在封面一定要写明大概研究内容,也就是有一份存根做证据。如果我们相关信息资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者能够提供的详细分析资料数据真实度,如果是按照我国劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位人员就可以得到正确有效规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
【应对策略】
1.雇佣合同的签订和时间的选择;
2.正确处理劳动者未签订合同的情况;
3.正确规避合同到期不续签的疏忽风险;
4.劳动者的详细信息资料的搜集及责任的归属。