劳动律师:开除和辞退的区别

  劳动律师简述有关开除和辞退的区别。

  1、它们的类别、审批时效进行不同。 开除是属于中国行政管理处分,而且是最严厉的一种具有处分。 辞退属于企业行政数据处理,不属行政处分之列。

  2.它们的适用对象和条件不同。开除适用于严重违法违纪的员工。辞退纪律适用于那些不犯大错误,不断犯小错误的员工,其错误的程序不足以开除。

  3.它们的执行程序不同。 根据《企业职工奖惩条例》,由厂长(经理)提出辞退处罚,由职工代表大会讨论决定。 违纪解雇的,根据《国有企业纪律处分人员暂行规定》,车间、部门应提供员工违纪证据和处理意见,厂长(经理)听取工会意见后决定解雇。

  扩展资料

  企业辞退的原则

  根据原劳动人事部等四个劳动部门的五号文件规定,企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,搞好思想教育,帮助企业纠正错误。经过法律规定的教育或者行政行为仍然无效的,可以根据解雇的规定予以解雇。

  企业辞退违纪职工,要坚持实事求是的原则,严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的,应当及时纠正;如发现企业领导滥用职权打击报复的,要按照有关规定严肃处理。

  企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想政治教育管理工作,不能简单从事,防止社会矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日 下午7:34
下一篇 2023年 2月 4日 下午7:34

相关推荐

  • 劳动律师:有关解除劳动合同的规定

      劳动律师整理了HR常犯的九个辞退错误,进行简要分析,希望能够给HR提供一些帮助,避免法律风险的产生。   错误一:试用期随意解雇   很多人认为试用期只是两边相互观察、相互适应的进程,假如认为不满意,随时能够请求劳动者离任,这是对试用期辞退的错误意识。从法律规定看,试用期解除劳动合同并不是那么简单。《劳动合同法》第39条规定,“劳动者有下列情形之一的,用…

    2023年 2月 4日
  • 劳动律师:新劳动法有关解除劳动合同的法律规定

      劳动律师解读新劳动法解除劳动合同的相关规定。   一、新劳动法解雇员工赔偿规定   依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。   第47条规定,经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计较;不满六个月的,向…

    2023年 2月 4日
  • 劳动律师:有关解除劳动合同的法律规定

      劳动律师解答有关解除劳动合同的相关规定。   一.用人单位解除与劳动者的劳动条约是不是需要提前一个月书面通知?   不能一概而论。用人单位只有根据《劳动合同法》第四十条规定的来由解除需求提早一个月通知,如“不胜任事情,培训或调岗后仍不胜任事情的,单位行使解除权需求提早一个月通知”、“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由…

    2023年 2月 4日
返回顶部