劳动合同中约定绩效吗

律师解答
劳动合同中可以约定绩效工资,工资属于劳动合同必备条款。劳动合同对工资标准约定不明确,引发争议的,用人单位劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定工资的,实行同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

文章版权归法律快车。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 5月 2日 下午3:55
下一篇 2023年 5月 2日 下午3:55

相关推荐

  • 47岁女性还能辞退吗

    律师解答47岁女性还能辞退。47岁女性未达到退休年龄,劳动合同没有终止,用人单位可以通过过失性辞退或者无过失性辞退解除劳动合同。女职工存在以下情形之一的,单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之…

    2023年 6月 30日
  • 五险一金的作用是什么

    法律咨询解答 五险一金,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。养老保险,是年老之后给投保的劳动者的基本生活保障医疗保险,是投保劳动者发生疾病,减少劳动者负担失业保险,是投保劳动者因为公司(厂)因为某种原因,无法经营,导致劳动者失业…

    2023年 2月 20日
  • 投诉公司不发工资需要哪些材料

    律师解答投诉公司不发工资需要准备以下材料:劳动者身份证明;投诉书;单位拖欠工资证据;其他。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 法律依据 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举…

    2023年 6月 21日
  • 国庆上班会有三倍工资吗

    法律咨询解答 国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2023年 2月 19日
  • 职工怎样和企业解除劳动合同

    律师解答劳动者和单位解除劳动合同的方法如下:一、可以与单位协商一致解除合同;二、也可以单方解除,但是一般需要提前30日通知用人单位;三、如果是试用期内,提前三日通知用人单位即可;四、如果是因为单位实施了某些违反劳动合同法规定的行为,劳动者有权不经通知单方解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。…

    2023年 6月 30日
  • 老板工资发少了怎么办

    法律咨询解答 老板工资发少了首先可以向要办反映,要求补发少发的工资;如果老板拒绝的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此辞职,并要求单位支付经济补偿金,如果单位不支付的同样可以申请劳动仲裁。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    2023年 2月 19日
返回顶部