先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。
《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
风险提示：企业在用工时最先确认的合同条款之一就是劳动报酬，可能会因为未签订劳动合同，现金支付等方式无法举证。但至少会有一个口头约定的过程。因此企业在财务管理上应当规范，最好通过转账等可以查询的方式支付工资，工资组成多样的，支付时最好备注清楚工资结构，保障自己的合法权益。
《劳动合同法》第十一条
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法律咨询解答 所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。 相关法律规定 《劳动法》第四十六条
律师解答劳动者干了五天，用人单位不给工资的，劳动者可以直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；也可以到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会责令公司限期支付劳动报酬。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付…
法律咨询解答 可以。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地…
劳动纠纷律师收集整理了关于集体合同程序签订的步骤是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 集体合同程序签订的步骤是怎样的根据劳动和社会保障部制定的《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协…
律师解答工地干完活老板不给钱的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉；向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。经仲裁之后，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；或者老板仍不支付工资的，可以向人民法院申请强制执行。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准…
律师解答给私人老板开车但是拿不到工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果劳动者与老板成立的不是劳动关系，则劳动者向人民法院起诉。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单…
