在员工被判处有罪之前，公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的，只有人民法院，检察院决定不起诉，说明员工未被定罪量刑，公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情形的除外。
风险提示：刑事拘留只是强制措施，涉嫌犯罪，也只是处在侦查阶段，是否构成犯罪要等到法院的最终判决。按劳动合同法，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但是要等到生效的判决出来才能认定被追究了刑事责任。劳动者涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，不能解除劳动合同，但可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
《劳动合同法》第三十九条
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律师解答转正了没签转正合同离职要提前三十天通知用人单位才能走。同时劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。若用人单位存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全或是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动情形的，可以直接离职，不需要提前。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与…
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