公司破产辞退员工是否有赔偿金 2023年 2月 20日 上午2:22 • 法律法规 • 阅读 201 法律咨询解答 公司破产辞退员工一般没有赔偿金,但有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 六个月劳动者月工资 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 集团公司可以撤销吗 上一篇 2023年 2月 20日 上午2:22 试用期需劳务合同吗 下一篇 2023年 2月 20日 上午2:22 相关推荐 法律法规 公司搬迁试用期的员工需要赔偿么? 劳动纠纷律师收集整理了关于公司搬迁试用期的员工需要赔偿么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司搬迁试用期的员工需要赔偿么? 1、公司搬迁试用期的员工需要赔偿,企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。 … 2023年 2月 19日 0 法律法规 没签合同离职后不发工资怎样办 法律咨询解答 没签劳动合同辞职后不发工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。 相关法律规定 《劳动保障监察条例》第二十六条,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同… 2023年 2月 19日 0 法律法规 加班触犯了劳动法吗 律师解答用人单位安排劳动者加班,存在以下情形之一的,违反劳动法:未与劳动者和工会协商,单方面安排加班;每月加班超过三十六小时;安排劳动者加班不支付加班费;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫加班;其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要… 2023年 6月 21日 0 法律法规 工伤末鉴定被辞退如何赔偿,工伤鉴定的费用由谁出 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤末鉴定被辞退如何赔偿,工伤鉴定的费用由谁出的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤末鉴定被辞退如何赔偿 工伤未进行鉴定,用人单位违法解除劳动合同的,给予双倍经济补偿,劳动者工作满一年的,支付2个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,… 2023年 2月 19日 0 法律法规 劳动仲裁需要什么证据材料 律师解答劳动仲裁需要的证据材料:一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二、劳动仲裁申请书;三、申请人的身份证明;四、证明双方存在劳动关系的证据,如劳动合同,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;五、其他劳动者的证言等。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提… 2024年 1月 15日 0 法律法规 年底双薪什么概念 律师解答年底双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1,即到年底企业多发给员工一个月的工资;还有一种是12+2,当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。双薪由用人单位规章制度规定,法律未作强制规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在… 2023年 6月 21日 0