如果有工伤,公司发展应该进行赔偿,我们如何通过支付九级工伤的赔偿?那么对于相关情况你了解多少呢?接下来和工伤律师一起看看吧。
第9类伤害赔偿主要有四种类型(医疗费用一般由公司支付,不包括在赔偿中):
1.工伤一次性九级伤残津贴:9个月工资;
2.工伤九级伤残一次性就业补助金,各省标准不同,以中位数估算为6个月社会平均工资;
3.一次性工伤九级伤残以及医疗保障补助金,各个省标准要求不一样,以中间值估计在6个月的社会经济平均水平工资;
4.暂停工资,这个灵活性很大,最多12个月我的工资,至少可能只有1至2个月。
工伤九级伤残赔偿额不固定,与您实际的医疗时间、考核等级时间有关,也与您的工资多少、您所在地区的平均工资有关。
第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
以上就是工伤律师为大家带来的我国现行有关法律法规全部内容。总的来说,法律是维护我们自身权益的有力工具,在我们遇到困难的时候,法律能够为我们履行合法权益提供保障。如果您遇到相关问题,欢迎咨询我们的相关专业律师,我们会为你做出专业的解答。