流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的，也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕，在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”，指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的，该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的，此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。
“计划内流产”属于产假的范畴，享受的是“小产假”待遇。即女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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法律咨询解答 不会。二胎准生证有效期同第一胎一样为半年至一年，如果过了一年没有生也没有关系，续签就可以了，不用重新办理。原先领取的准生证过期后，现在无需再申领或换取准生证了。 这是因为二胎新政策正式实施后，生育第二个子女的夫妻无需再申领准生证，只需完成二孩生育登记即可;二孩生育登记，各地规定的做法可能会不相同。但是有意向生第二胎的家庭，可先向当地乡镇或街道计…
法律咨询解答 休产假期间发放工资。用人单位已经缴纳生育保险费的，女职工享受生育保险待遇，由生育保险基金支付产假期间的生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相关法律规定 《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
律师解答10天的育儿假是强制执行的。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，可分多次享受，具体可由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假没有休满得，不存在经济补偿。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下…
律师解答158天产假工资发放如下：一、产假，工资按照月平均标准发放。产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。1、未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；2、参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资…
法律咨询解答 上海二胎产假共128天。《上海市人口与计划生育条例》女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 相关法律规定 《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
法律咨询解答 2023产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条
