劳动合同需要到社保局备案吗

法律咨询解答

劳动合同不需要去劳动局备案。
根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。

相关法律规定

《劳动合同法》第十六条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:53
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:53

相关推荐

  • 如何算订立了劳动合同

    律师解答由合同双方当事人协商,能够表达其真实意愿,签订的劳动合同,算作真正的劳动合同,该劳动合同有效,受法律保护。用人单位和员工建立劳动关系,必须在一个月内签订书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书…

    2023年 8月 6日
  • 老板可以随意降低员工工资吗

    律师解答老板不可以随意降低员工工资。降低员工工资属于变更劳动合同约定内容,必须用人单位与劳动者协商一致。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法…

    2023年 6月 21日
  • 用人单位不和劳动者签劳动合同要怎么办

    法律咨询解答 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用…

    2023年 2月 19日
  • 请假被开除了怎么办

    律师解答请假被开除了,分以下情形处理:属于合法开除的,依法完成离职手续;属于违法开除的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位…

    2023年 6月 21日
  • 员工续签合同申请书怎么写

    法律咨询解答 企业和员工的法律关系是由劳动合同约定的,劳动合同对双方的权利和义务进行了规定,更大限度的保障了企业和员工的切身利益,也为可能造成的劳务纠纷提供了相应的法律依据。劳动合同是有相应期限的,在合同期限到期时企业和员工就将面临合同续签的问题,这个时候员工续签合同申请书就成了员工续签合同的必要条件,员工续签合同申请书怎么写员工续签合同申请书范本:单位领导…

    2023年 2月 20日
  • 社保劳动合同必须是在劳动局备案的合同吗

    律师解答社保劳动合同不是必须在劳动局备案的合同。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,劳动合同的备案可以作为就业统计的依据,劳动合同不备案,不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同,建立劳动关系就必须缴纳。劳动合同不需要去劳动局备案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书…

    2023年 8月 6日
返回顶部