根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第八十四条、第八十五条、第八十六条
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法律咨询解答 可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解。除劳动合同。劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗…
律师解答扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金是用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时才需要支付的，不能扣除。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工…
企业可以开除员工的情形具体如下：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；5、员工被依法追究刑事责任的；6、用人单位与员工协商达成一致；7、符合规定的经济性裁员条件。一、经济性裁员的条…
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位…
律师解答沈阳市于洪区劳动者产假158天，包括法定产假98天和辽宁省奖励产假60天。法定产假期间，用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金支付生育津贴；用人单位未缴纳生育保险费的，由用人单位支付产假工资。奖励产假期间，视为正常出勤，用人单位支付产假工资。 法律依据 《辽宁省人口与计划生育条例》 第十九条已满法定婚龄但未履行婚姻登记手续生育的，由卫生和计划生…
