法律咨询解答
山东省男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
相关法律规定
《山东省人口与计划生育条例》第三十条
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
法定的退休年龄是如何规定的
上一篇
2023年 2月 20日 上午1:46
休探亲假扣工资吗
下一篇
2023年 2月 20日 上午1:46
相关推荐
-
休产假需要哪些手续
法律咨询解答 各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，产假申请流程参考如下 1.员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。 2.按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。 3.把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。 相关法律规定 《女职工劳动保…
-
用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？
女职工要是怀孕的话，在工作的时候就要小心谨慎了，有些工作就不能再从事了，那么，用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 一、用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作？ 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯…
-
婚假是什么
法律咨询解答 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 相关法律规定 《中国人口与计划生育条例》
-
事业单位引产假期国家规定多久
律师解答事业单位引产假期国家规定时间：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产符合计划生育规定，用人单位为女职工缴纳生育保险费的，流产假期间可以领取生育津贴，报销流产医药费。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每…
-
产假是否包含公休日和法定节日
法律咨询解答 我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，因此这些假期通常是包含双休日和法定节假日。所以说，产假包括双休日和节假日。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条
-
孕妇如何争取三期工资
法律咨询解答 女职工生育三期工资的计算如下：在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由…
