岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。
两者最大的区别是：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。岗位外包受《合同法》制约，劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十六条
微信扫一扫
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤事故能追加协同作业者责任吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤事故能追加协同作业者责任吗 工伤事故能不能追回协同作业者责任，要依据具体情况而定，如果协同作业者为第三人，并且存在重大过错的，可以追究协同作业者责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事…
法律咨询解答 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗…
律师解答临时雇佣的人出现意外，分以下情形处理：因为工作造成的，根据雇佣关系双方当事人各自的过错承担相应的责任；因为第三人的行为造成的，当事人承担侵权责任，不过提供劳务一方有权请求接受劳务一方给予补偿，然后雇佣方再向第三人追偿；其他。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承…
律师解答因施工造成行人受伤的，一般是由施工方来承担赔偿责任。如果施工方无资质，也可以找发包方来进行赔偿。用人单位承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被…
法律咨询解答 提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。根据我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减…
劳动纠纷律师收集整理了关于受工伤包工头不肯负责任应该怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、受工伤包工头不肯负责任应该怎么办 如果工人受包工头雇佣从事工程施工的，双方建立的不是劳动关系，所以工人受伤不构成工伤，但可以要求包工头承担赔偿责任，如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损…
