厂里工资怎么计算

法律咨询解答

现在计算一月工资是根据公式:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

加班费计算案例:小王每月工资3000元,春节7天都在加班,那么加班费计算如下:

前3天为法定节假日,每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;

以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班,工资总计:2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。

相关法律规定

《劳动法》第五十条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午1:27
下一篇 2023年 2月 20日 上午1:27

相关推荐

  • 职工请病假规定是怎样的

    法律咨询解答 1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、…

    2023年 2月 20日
  • 拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

    法律咨询解答 《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动法规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动…

    2023年 2月 20日
  • 不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?

    劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么? 是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同…

    2023年 2月 19日
  • 突然离职公司是否有权不发工资

    法律咨询解答 公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次…

    2023年 2月 19日
  • 工资晚发一两天违法吗,扣工资违法吗

    法律咨询解答 是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间,工资发放当日为工作日却晚发工资,可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日,迟延至工作日发放工资的,一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断,如果晚发工资有正当理由,则不违法,没有正当理由或存在经常晚发一两天情形,则可以认定为违法行为。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当…

    2023年 2月 19日
  • 春节双倍工资怎么算

    法律咨询解答 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。还有就是三倍工资,并不是在长假期间工作都应支付3倍的加班工资,而是在国家规定的法定节假日工作的,才支付3倍工资。例如:劳动者在长假的前4天加班,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,如果后4天加班且单位不安排补休的,则应按不低于劳动者…

    2023年 2月 20日
返回顶部