煽动员工集体离职违法吗 2023年 2月 20日 上午1:24 • 法律法规 • 阅读 251 法律咨询解答 劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 不需要劳动者补偿金 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 社保卡的金融账户有什么用 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:24 银行卡预留身份证过期 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:24 相关推荐 法律法规 拖欠农民工工资报警有用吗 法律咨询解答 单位拖欠工资,报警是没有用的,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。《工资支付暂行条例》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有… 2023年 2月 20日 0 法律法规 单位没给员工签劳动合同怎么办 劳动纠纷律师收集整理了关于单位没给员工签劳动合同怎么办的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位没给员工签劳动合同怎么办 用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。 劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳… 2023年 2月 19日 0 法律法规 劳动合同签了一年未到期能否辞职 法律咨询解答 签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前… 2023年 2月 19日 0 法律法规 员工被辞退能赔多少钱 律师解答辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解… 2023年 6月 30日 0 法律法规 未满一个月离职怎么扣钱 律师解答劳动者工作未满一个月离职,属于正常离职的,不能扣钱;属于违法离职,造成用人单位损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任,但也不能通过扣工资补偿损失。劳动者在职期间因为本人原因给用人单位造成经济损失的,才能通过扣除工资来弥补损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失… 2023年 6月 21日 0 法律法规 违法解除劳动关系怎么赔偿 法律咨询解答 按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条 2023年 2月 19日 0