残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。行政区域内安排对象不足的,经当地残疾人工作协调委员会批准,可按实有残疾人数量降低就业比例,缴纳标准为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
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律师解答劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定，当劳动者存在过错时，用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除…
律师解答不让辞职强行走拿不到工资的，可以先与公司进行协商；协商不成的，向劳动行政部门举报投诉；还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令；职工还可以申请劳动仲裁。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、…
律师解答劳动合同不是都要去人社局领取，用人单位可以自己打印，存在劳动合同必备条款即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证…
劳动纠纷律师收集整理了关于劳务分包关系工伤需要赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗 要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事…
律师解答由合同双方当事人协商，能够表达其真实意愿，签订的劳动合同，算作真正的劳动合同，该劳动合同有效，受法律保护。用人单位和员工建立劳动关系，必须在一个月内签订书面的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书…
律师解答劳动合同和兼职合同区别：劳动合同当事人之间为劳动关系，兼职合同当事人之间包括劳务关系和非全日制用工的劳动关系；劳动合同适用《劳动合同法》及相关法律规定，兼职合同规定劳务关系的，适用《民法典》及相关法律规定；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国…
