陪产假为自然日，所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。
《女职工劳动保护特别规定》
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法律咨询解答 最新军人陪产假有15天。 《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定：女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定，生育第一个子女时，除按照规定享受98天产假外，增加产假90天。增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。 女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合政策规定生育第二个子女的，按照规定…
法律咨询解答 杭州执行的是浙江省的计划生育条例，而浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。 相关法律规定 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条
法律咨询解答 有些可以。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 相关法律规定 《人口与计划生育条例》第二十八条规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给…
法律咨询解答 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，所以婚假期间的工资应当是正常工作时间的工资，是不包括奖金的。请婚假工资应正常发放，但扣发奖金属于公司经营自主权的范围，属于内部规定，法律不强行干涉，但程序上要符合法律规定。 相关法律规定 《劳动法》第五十一条
夫妻一方起诉离婚，对方不出庭的，人民法院可以缺席判决。在离婚案件中，对方不出庭，人民法院也是可以开庭审理，然后判决缺席的，如果非要对方出庭，人民法院还可以通过拘传的方式，让对方到庭参加离婚诉讼。 【法律依据】 《民事诉讼法》第一百四十四条，缺席审判被告经传票传唤，正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法律知识延伸阅读 收养证丢了又离…
律师解答苏州产假是128天，包括国家法定产假98天和江苏省额外奖励产假30天。法定产假期间，用人单位为劳动者缴纳生育保险费的，由生育保险基金发放生育津贴和生育医疗费。奖励产假期间，视为正常出勤，用人单位为劳动者发放工资。 法律依据 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女…
