支付经济补偿金的情形是什么 2023年 2月 20日 上午1:14 • 法律法规 • 阅读 172 法律咨询解答 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十六条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动者用人单位解除劳动合同 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 2020年交通事故赔偿标准 上一篇 2023年 2月 20日 上午1:14 劳动法规定试用期时间是多久 下一篇 2023年 2月 20日 上午1:14 相关推荐 法律法规 醉驾拘役是否开除单位员工 劳动纠纷律师收集整理了关于醉驾拘役是否开除单位员工的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、醉驾拘役是否开除单位员工 根据劳动合同法,醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪,被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除,也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除,就属于违法解除,后果还是很严重的。… 2023年 2月 19日 0 法律法规 寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗 劳动纠纷律师收集整理了关于寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、寒假工工作受伤由公司承担医疗费吗 1、寒假工工作受伤由公司承担医疗费。 2、寒假工不属于劳动法意义上的劳动者,因此,在工作时受伤不能按照工伤进行处理。 3、因为寒假工为工作受伤,公司不可能对此一点责任都没有。所以,实践中,一般该由公司承担… 2023年 2月 19日 0 法律法规 劳动合同书一份有效吗 律师解答劳动合同书只签订一份是无效的。劳动合同一式两份,由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人… 2023年 5月 2日 0 法律法规 擅自旷工多少天算离职 律师解答一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规… 2023年 8月 6日 0 法律法规 劳动合同禁止结婚约定效力如何,劳动合同无效处理 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同禁止结婚约定效力如何,劳动合同无效处理的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同禁止结婚约定效力如何 生育权是每个人的基本权利,所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的,该条款违反法律强制性规定,所以不具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效… 2023年 2月 20日 0 法律法规 自己辞职能领失业金吗 法律咨询解答 本人辞职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。一、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;二、属于非本人意愿中断就业的情况:(1)终止劳动合同的;(2)… 2023年 2月 20日 0