陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：
1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
《工资支付暂行条例》第十一条
微信扫一扫
法律咨询解答 高三学生国庆只放假三天不违法。因为国庆假属于法定节假日的本来就只有1号、2号、3号三天，剩余的四天是调休的结果，所以国庆只放假三天是不违法的。不过如果在国庆假期期间如果安排老师上课的，学校需要支付给老师加班费。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
劳动纠纷律师收集整理了关于是否在保密或竞业限制协议执行期,保密协议内容的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、是否在保密或竞业限制协议执行期 保密协议和竞业限制是有执行期限的，执行的期限一般由用人单位与劳动者协商确定，但竞业限制执行期限不超过2年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合…
律师解答农民工没有任何证据，可以申请劳动仲裁讨要工资，证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任；劳动者或者用人单位因为客观原因不能自己收集证据的，向劳动争议仲裁委员会申请收集。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单…
法律咨询解答 我国《劳动法》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法…
律师解答满足条件的新公司，成立三年内免收残保金。条件为：在职职工总数20人以下（含20人）；安排残疾人就业未达到规定比例；小微企业。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 法律依据 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根…
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。一、公司不发工资的起诉流程如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头…
