伤残评定等级标准

法律咨询解答

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。
伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
《工伤保险条例》第三十五条,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十五条、第二十二条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:53
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:53

相关推荐

  • 南京人损伤残鉴定在哪

    律师解答南京人损伤残鉴定在司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。伤残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市…

    2023年 8月 6日
  • 山东二胎产假多少天2020新规定

    法律咨询解答 为了保护女职工权益,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,其中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但是生育二胎时,产假有变化。一、生二胎,产假比生第一胎少根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难…

    2023年 2月 20日
  • 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗

    法律咨询解答 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险的,工资由生育保险按劳动者原工资标准支付。如果用人单位原因未给劳动者缴纳生育保险,那么产假期间的工资由用人单位按原工资支付。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

    2023年 2月 20日
  • 自离有没有工资

    法律咨询解答 自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根…

    2023年 2月 20日
  • 意外保险赔偿标准是怎样的

    法律咨询解答 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。 相关法律规定 《人身损害赔偿解释》第二十五条

    2023年 2月 20日
  • 不发工资投诉到劳动局会有什么处罚吗

    律师解答不发工资投诉到劳动局的,劳动局会责令单位限期支付劳动报酬,一般单位都会履行工资的支付义务。如果单位在限定期限内没有支付,那么劳动局会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并…

    2023年 10月 29日
返回顶部