您的第一次工作面试可能是与律师事务所的管理合伙人，但不要指望它。根据律师事务所的规模和您正在寻找的工作，您可能更有可能与人事主管交谈。这些最初的联系人也被称为法律管理员、招聘官员、人力资源总监和其他各种绰号。无论他们的头衔如何，这些看门人都有能力将您带到下一个级别，或者让您重返街头。知名律师事务所来讲讲相关事项，希望对你有所帮助。
我们与来自全国各种规模的律师事务所的几位关键招聘人员进行了交谈，并请他们向我们提供了他们对以下方面的看法
您的第一次工作面试可能是与律师事务所的管理合伙人，但不要指望它。根据律师事务所的规模和您正在寻找的工作，您可能更有可能与人事主管交谈。这些最初的联系人也被称为法律管理员、招聘官员、人力资源总监和其他各种绰号。无论他们的头衔如何，这些看门人都有能力将您带到下一个级别，或者让您重返街头。
我们与来自全国各种规模的律师事务所的几位关键招聘人员进行了交谈，并请他们向我们提供了他们对以下方面的看法
2004年律师就业市场
他们的招聘流程
申请人可以与谁交谈
他们在新员工中寻找什么，以及
让受访者在过程中得到认可的技巧
2004 年就业市场好于 2003 年
诚然，我们的轶事调查是有限的，但除我们交谈过的一家律师事务所外，其他所有律师事务所都表示，他们认为 2004 年的就业市场开始看起来比 2003 年更有希望。
总部位于华盛顿特区的 Beveridge and Diamond 拥有 80 名律师的律师招聘经理 Linda Fiscus 认为“工作前景肯定在改善。当我与全国各地的同行交谈时，他们招聘的人数比上次多年。虽然不如前几年好，但肯定比2003年好。”
这就是好消息。这些相同的公司很快指出，至少对于他们在 2004 年头几个月招聘的职位来说，他们并不需要应聘者。在寻求与公司的工作时，可能会申请的过多律师只会增加了解您要去哪里以及您可能会与谁面试的重要性。
最重要的广告信息之一是招聘律师事务所的名称。有了你潜在的未来雇主的名字，你应该做一些研究。使用许多互联网资源，您可以了解律师事务所的规模、文化、过去的员工（最有可能），并且 - 如果您愿意真正挖掘 - 大量额外的极其相关的信息，这些信息可能会造成差异在踏入大门和被录用之间。
律师事务所的规模很重要。一个简单的事实是，大多数中小型律师事务所不会有专门的人员来进行初步面试。根据位于明尼苏达州的 Barna, Guzy & Steffen 的 27 名律师的法律管理员 Ed Martin 的说法，他们的招聘过程几乎完全开始和结束于特定实践领域的坚定合作伙伴。他或她必须向公司董事会提出聘请另一名律师的理由。
如此规模的公司如何招聘新律师？ “我们不雇用猎头或安置机构，因为我们已经能够使用经典方式获得对我们所拥有的职位的充分回应，”马丁解释说。以经典的方式，他指的是法学院安置委员会、当地报纸和类似场所的广告。
知名律师事务所想到，监督这个过程的人呢？ “我们有一位女士负责人事管理，”马丁解释道。“她什么都做，从订餐到完成招聘流程。”
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