本文的目的是让您深入了解您是否应该在家。许多律师声称，进入内部是他们最好的职业生涯。相反，一些律师声称这是他们最大的职业错误。最后，进入房子完全取决于你。但是，您需要了解，进入公司的决定是您作为律师所做的最重要的职业决定之一。
专业律师来讲讲相关的这些事情，希望对你有所帮助。
从好的方面来说，许多律师进入公司从事更有趣的工作、更短的工作时间、潜在利润丰厚的股票期权以及在公司环境中成为“业务方面”的机会。根据内部环境，这些进入内部的原因可能在所有方面都是完全合理的，您可能会发现自己处于理想状态。然而，有几个鲜为人知的事实可能并不一定是你最好的职业决定：
进入公司后，再找一份律师事务所的工作是极其困难的；
绝大多数律师入职后并没有获得经济上的意外收获；
一旦进入内部工作，就很难再换一份内部工作；
一旦你回家，你的法律技能可能会下降；和，
您可能必须像在律师事务所一样努力工作。
与我们联系的大部分律师都是最近在内部法律部门工作的律师。我们很少能够帮助这些律师过渡到律师事务所，因为律师事务所根本不想要他们——不管他们去的法学院有多好，或者他们上一家律师事务所有多出色。市场讲述了这个故事：一旦你进入公司，你最好明白你将不太可能再次在大型律师事务所执业。
在 1990 年代末期和 2000 年上半年，成千上万的律师离开了律师事务所的世界并以在历史上任何其他时期都可能无与伦比的速度进入公司内部。在加利福尼亚和纽约市等主要市场，我们估计至少 65-70% 的离开律师事务所的律师在开始内部工作后的 18 个月内失业。
我们还估计，这些相同的律师中至少有 60% 在失去公司内部的工作后试图重返律师事务所。在这 60% 的人中，我们估计只有不到 20% 的人进入律师事务所，甚至可以说接近他们离开的律师事务所的声望水平，而不到 50% 的人成功地在律师事务所找到了另一份工作全部。这些律师中的大多数都是来自最好的律师事务所的顶尖法学院的毕业生。当他们回家时，他们和他们的家人都无法理解他们将永远失业或难以找到工作的想法。此外，这些相同的律师中的大多数在他们签约时可能从未理解过他们加入的公司将不是下一个 Ebay、Yahoo! 或 Amazon.com。
虽然上述讨论说明了一个历史偏差，但在较小程度上，这种模式在过去几十年中每年在各地重复，因为有成就的律师离开大型律师事务所进入内部，然后出于任何原因试图返回律师事务所。即使在最好的时期，公司也可能削减其法律部门、倒闭、合并或搬迁；或者，内部律师可能会做出他/她想要返回律师事务所的决定。即使经济没有陷入困境，这些内部律师中的大多数也将很难再次回到一家重要的律师事务所。其原因与律师事务所作为机构的运作方式以及律师对律师事务所环境中其他律师的期望有关。
律师事务所对律师有一套传统的期望。大型律师事务所的律师应该去律师事务所快速专业化。预计员工将努力工作并在 7 到 11 年内给合伙人留下深刻印象，培养与客户交往的技能，然后成为合伙人，担任顾问职位或搬到较小的公司。在您在律师事务所工作的整个过程中，预计：
你会越来越胜任你的工作；
你将被赋予更多的责任；
由于您的开发技能和效率，您的计费率将逐年增加；
公司的客户将越来越依赖和信任您；
您将开发越来越多的联系人，您将能够利用这些联系人进入便携式业务。
您将发展管理技能，并能够监督年轻的律师和律师助理。
每一步，你都在律师事务所的眼中成长。
在律师事务所获得至少四到五年的经验之前，律师进入公司尤其成问题。在一家律师事务所，律师经过培训和发展成为他们工作中的佼佼者。作为一名年轻的员工，您通常会为中级或更高级的员工工作，他们将监督您，直到您变得越来越有能力。在大多数大型律师事务所中，您所做的工作都集中在指挥链上，并由合作伙伴进行审查，以确保获得最佳的工作成果。每一步，律所内部都有制衡制度，以确保律所内的每一位律师都能产生出色的工作成果。随着时间的推移，这反过来又会培养出非常优秀的律师。一旦律师进入内部，他/她就不太可能受到这种指挥链的监督。
专业律师发现，令人难以置信的是，内部律师甚至可能会发现他们所做的糟糕工作受到代表公司的外部律师事务所的称赞。很少有律师事务所会批评其客户的内部法律顾问的工作成果。内部律师代表为他们工作的律师事务所的收入，律师事务所赞扬这些内部律师，希望让这些律师对自己感觉良好。
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