进入公司后在另一家律师事务所找到工作的困难可能会被获得另一个内部法律顾问职位的困难所超越。通常，对内部雇主最有吸引力的一些候选人是处理其法律工作的律师事务所内的律师。这些律师已经熟悉公司，与公司内部的主要参与者建立了关系，并且是值得信赖的法律顾问，他们为公司付出了很多钱。将这些已经值得信赖的律师带入公司并为公司节省资金的想法对许多公司来说无疑是一个有吸引力的前景。根据我们的经验，大多数入职律师都是由他们的前客户聘请的。专业律师来讲讲相关的这些事情，希望对你有所帮助。
从理论上讲，如果每个人都可以为一个雇主工作并一直留在那里直到退休，那就太好了。然而，这不是一个社会主义或共产主义国家，公司倒闭，法律部门缩小规模，公司决定不再需要内部法律部门。事实是，您极不可能在整个职业生涯中继续从事同一份内部工作，并且很可能需要在某个时间点寻找替代的内部工作。在寻找您的下一份内部法律工作时，您将无法成为一名被您的客户追捧的聪明的律师。相反，您将需要上街并开始自己追踪这些工作。当您有家人、该地区的朋友、当地学校的孩子和抵押贷款时，这可能对您没有那么大的吸引力。
许多离开律师事务所进入公司（并且没有与客户一起进入公司）的律师在找到内部职位之前花了数年时间寻找内部职位。这些通常处于助理级别的律师通常非常渴望并向潜在雇主传达对内部工作的惊人热情。当您尝试寻找另一个内部职位时，您正在进入一个竞争激烈的市场，并且可能有很多人在竞争同一个职位。作为律师事务所的律师，你可以说对内部雇主更具吸引力。如果您在律师事务所工作时寻找内部职位可能需要数年时间，您能想象从内部职位获得内部职位需要多长时间吗？
如果您搜索工作委员会、法律招聘广告或通常列出内部职位的其他来源，那么律师事务所的数量远远多于列出的内部职位也就不足为奇了。例如，如果你去大多数人口在 100,000 到 200,000 人之间的城市，那么可能会有超过 100 家律师事务所超过 10 名。在同一个市场上，可能只有不到 10 家公司甚至聘请了内部律师，而且这些公司聘请的律师人数可能非常少。
很少有律师意识到一旦他们进入公司，他们的技能可能会下降多少。许多内部律师的很大一部分责任是将具有挑战性的工作外包给适当的律师事务所。因此，一旦您进入内部，您通常会停止从事复杂的法律工作，而只是将工作交给律师事务所。对于一些律师来说，这是理想的工作。对于其他律师来说，这不是一份理想的工作，因为他们不再直接从事具有挑战性的法律工作。
如果您在一家公司进行首次公开募股，那么外部律师事务所（而不是您）可能会负责首次公开募股。如果您的公司涉及重大诉讼，几乎总是一家外部律师事务所——而不是你——将是起草动议、进行发现和上法庭的人。所有这一切都应该清楚地表明，一旦您进入律师事务所，您在律师事务所内部对法律技能的大量学习和改进就会停止。一旦您在家，您就不太可能与法律保持同步，因为您没有理由这样做。因为你会做更少的动手工作，接触到更少的练习法律的具体细节，你的技能会逐渐下降。
除了一些例外，内部律师通常不必像公司的同行那样努力工作。这是回家的更好理由之一。这是你的生活，待在家里可以让你从计费时间要求的大部分压力和在律师事务所工作的其他压力中解脱出来。此外，在家通常有更多可预测的时间。我们毫不怀疑，在律师事务所工作通常会带来令人难以置信的压力。
在大型律师事务所中，许多律师受到离婚或药物滥用的困扰，很少有时间陪伴孩子。事实上，大型律师事务所的许多律师认为任何与法律实践没有直接关系的事情都是一种干扰——即使是与家人共度时光。室内环境通常可以让您重获新生。
然而，在家工作往往不是上述乌托邦式的环境。我们经常遇到律师，他们转行的主要目标是减少似乎只与私人执业相关的计费时间要求的压力。根据您的职业和生活目标，寻找比在繁忙的律师事务所工作的律师的典型计费时间要求更少的情况通常是完全合理的。但是，我们不同意私人执业必然意味着不合理的磨练，也不应期望在每个内部职位上都拥有悠闲的生活方式。
大公司的总法律顾问和副总法律顾问通常与私人执业律师的工作时间相同，有时包括深夜和周末工作。公司的许多内部部门都像律师事务所一样设立，公司内部的不同部门被视为“客户”，内部法律顾问需要开具账单并记录他们如何与内部客户相处。对于不需要律师计费的公司，长时间工作的律师没有像律师事务所那样获得年终生产力奖金的记录。
专业律师觉得，律师事务所越来越愿意为有价值的律师提供弹性工作时间、减少工作时间或远程办公的情况。最后，无法概括律师事务所或公司的时间和计费时间要求，并且假设另一边的草更绿是完全不正确的。归根结底，事实是大多数执业经验丰富的律师都在努力工作，无论是在私人执业还是在内部执业。在律师事务所执业的律师之间的区别与检察官、总法律顾问和大型事务所合伙人的日常生活差异一样多。
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