在法学院成绩不好能当律师吗?著名律师事务所来讲讲

  你在法学院的成绩是否低于一流水平?你如何克服这一点并找到你希望的工作?那么对于这些情况你知道多少?下面著名律师事务所来为您讲解一下。

  一、克服平庸的成绩

  问:从低于一流的法学院克服平庸成绩的最佳方法是什么?尽管拥有丰富的实践经验和在现实生活法律工作中表现出色的良好记录,但我仍难以吸引我喜欢的公司类型。

  答:如果您确实有良好的业绩记录,您应该能够通过与您在该行业的联系人建立联系来利用它。对他们诚实,告诉他们你不那么杰出的过去。用你的记录告诉他们,过去不是现在。希望当他们的公司聘请律师提出您过去的幽灵时,他们会为您效力。同行的支持是绝对关键的;确保您通过建立网络来获得这种支持,并确保他们了解您的业绩记录。

  大公司,高薪……但成绩不太好

  问:我最近从中西部的一所法学院(三级)毕业,成绩不是很好。我住在弗吉尼亚州(我刚在 7 月份参加了 VA 酒吧),我不知道如何在 DC 都会区找到工作。我想从事法律工作,除了诉讼。我很想在一家大公司工作,薪水高,工作时间长,但根据我的成绩和法学院的声誉,这似乎不太可能。

  二、有什么建议么?

  答:我鼓励每位求职者积极追求最理想的工作类型。然而,现实地说,鉴于你的学习成绩,如果你只在一家薪酬高、工作时间长的大公司寻找职位,你可能会让自己失望。这样的职位当然存在,但它们在华盛顿特区极具竞争力。由于您刚刚获得了弗吉尼亚州的律师资格,因此我敦促您考虑在华盛顿弗吉尼亚州郊区的中小型公司寻求联系。在那里你的机会会更大,而且在你找到工作之前你不太可能变得士气低落。在这种情况下找工作的秘诀在于人脉、人脉、人脉,并追求所有的选择。

  网络没有什么复杂的,尽管许多人对此感到困惑、误用或害怕它。网络只是互利关系的发展。这里的关键词是相互的。您和您的联系人都将从您的网络工作中受益。

  三、网络的目的

  网络的目的是通过信息面试过程交流信息、建议和推荐,以帮助您实现转行的目标。由于某些领域的竞争变得激烈,而其他领域的合格候选人越来越少,雇主和转行者都依赖网络,前者确定合格的候选人,后者向雇主传达专业和个人技能。雇主雇用他们个人和专业的人。信息面试是建立人脉的工具,它让雇主有机会非正式地结识潜在的候选人。

  四、正式和非正式的就业市场

  在构成正式就业市场的报纸、贸易期刊和就业办公室中列出的工作仅占任何特定时间可用工作总数的约 25%。就技能而言,报纸上的广告往往是低端或高端的工作。希望广告在某些职业领域中比其他领域更有效;您需要找出在您感兴趣的领域最有效的方法。因此,大多数工作都是非正规就业市场的一部分。它们没有在代理商处做广告或列出。

  由于这种结构,您必须依靠自己来理解整个过程并确定可用的工作。在你的求职过程中,根据特定求职方法的工作时间百分比来划分你的时间。举一个一般性的例子,以网络(非正式就业市场)与广告和代理机构(正式就业市场)为例。因为大约 75% 的工作是通过网络通过非正规就业市场找到的,所以您应该将 75% 的时间花在这些地方。然而,人们仍然通过正式的就业市场找到工作,所以你应该把剩下的 25% 的时间花在那里。

  五、雇主更喜欢网络

  这可能会让人感到意外,但雇主也更愿意使用非正式网络。他们知道,如果他们宣传一个职位,他们可能会被简历、电话和访问所淹没。他们有一个需要——一个需要填补的职位——他们希望以最快的方式找到合格的申请人。许多人负担不起通过职业介绍所雇用的费用,这可能会收取职位年薪的 15% 到 25% 作为费用。此外,大多数雇主宁愿使用已知数量(通过与朋友、家人或商业伙伴建立联系)而不是未知数量(申请人响应广告)。未知申请人在时间、金钱和雇主培训方面的风险更大。

  六、网络的挑战

  在信息采访中要诚实。您应该只要求提供信息;不要要求工作。不过,人脉过程确实是找工作的好方法。这有时似乎是一个矛盾。作为转行者,您可能确实有很多问题并且可以使用这些信息。即使您经验丰富(或在职业规划过程中走得更远),也总会有更多需要学习的东西。尽管如此,在这一点上,您的主要目标是获得有针对性的工作。

  困境在于,如果你说你只是想要信息,但很明显你确实想要一份工作,你很可能会毁了你的新联系人。那么,你怎样才能诚实而又不破坏获得新联系的机会呢?我们建议您具体说明您想要什么类型的信息。让您的联系人知道,从您最初的信息面试请求以及之后,您对以下或类似领域感兴趣:

  * 就该特定领域的机会提供建议

  * 就业策略

  * 在您研究理想工作时,反馈您的职业目标有多现实

  这种方法对您的意图很简单。此时,您寻求的不仅仅是一般信息;你已经决定了一个职业领域,这样说是可以接受的。但是,无论是书面还是电话询问,请务必声明您不希望在提议的面试期间提供或推荐工作。这有助于让潜在的受访者放松,并消除他们认为你有某些期望的压力。如果在你的信息面试过程中,出现了可能的工作方面的问题,那很好——但不要指望它。

  关于寻找有能力雇佣的人,除非你的联系人带路,否则不要去追求他们。尝试通过联系人和网络联系他们。招聘专业人士通常是最忙的,而且他们通常没有太多时间进行社交。因此,如果您是与相互认识的联系人的熟人,他们会更倾向于腾出时间。

  尽管一些专家会告诉您不要在没有雇佣权的人身上浪费时间,但我们认为他们是错误的。然而,没有直接招聘职位的人可能对职业领域、公司或特定组织有见解。此外,许多人会与有权雇用的人建立联系。除非您花时间检查一下,否则您永远不会发现。

  七、人们最害怕网络的什么

  许多成熟和有能力的成年人害怕拿起电话给他们不认识的人打电话,即使这个名字是通过相互联系给他们的。毕竟,他们想知道,谁愿意和他们说话?这不是一个复杂的问题要回答。那些有 15 到 20 分钟空闲时间并喜欢他们的工作的人通常会在信息面试中与你交谈。如果你被拒绝了,很可能他们只是太忙了,或者只是不喜欢他们的工作,不想谈论它。在这种情况下,尽量不要把它当成个人。询问他们是否可以推荐其他人与您交谈,从而继续建立您的网络。如果您对这个过程犹豫不决,请从您认识的人和他们推荐给您的人开始。有那个中介联系人更容易。

  当您的某个联系人向您推荐某人时,请向该人发送一封联系信。你的信应该是打字的并且有一个商务的外观。您甚至可以使用文字处理软件和高质量打印机创建自己的信头,或者在打印店创建。包括您的姓名、地址和电话号码。

  八、您的求职信应包括以下内容:

  * 谁将您推荐给您要联系的人

  * 你是谁,你目前的就业情况,你想要什么具体信息,你需要多少时间(15到20分钟)

  * 为什么选择此人与之交谈,以及您希望他或她如何帮助您

  * 当您打电话预约时(特定日期,一周内)

  您的求职信还可能包含您在研究中发现的有关该人雇主的一些信息。您甚至可以添加一些与您一直在考虑的职业领域相关的想法,并希望获得该人的意见。这说明了您的兴趣和承诺水平,并可能导致您的推荐人更倾向于积极回应。你需要让自己听起来值得见面。

  著名律师事务所顺便说一句,我相信您已经注意到这篇文章的标题:网络:发展互惠互利的关系。除了雇主喜欢通过网络来填补已知数量的职位这一事实外,如前所述,您还有其他方法可以使这更像是一个双向过程。如果您认为您的联系人拥有有价值的产品或服务,请务必提及您将在可能出现时推荐其他人。这种观点为许多人倾向于扭曲的过程增加了平衡。总是有可能回馈,回报的青睐。

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