虽然各家公司倒闭的原因肯定有很多,但在大多数情况下,这些公司都遭遇了领导力问题。看到公司成长而受到激励的魅力四射的领导者建立了大多数大型律师事务所。随着新一代来管理这些公司,他们可能对公司的经营缺乏商业头脑和管理技能。接下来著名律师事务所就来讲讲这是为什么。
当一家公司面临解散的危险时,公司内的许多合伙人可能会迅速跳槽。不幸的是,在许多情况下,离开的律师可能会给新公司带来最初让旧公司陷入困境的包袱:领导能力差和缺乏业务。
如果您是寻求绿色牧场的合作伙伴,法律招聘人员如何与您合作
法律招聘人员大部分时间都在与律师事务所、招聘合作伙伴和候选人交谈。在为您的搜索选择任何合法招聘人员时,重要的是您要与一位真正了解合作伙伴的安置方式以及成功的招聘人员在为其候选人识别机会时采用的方法的合法招聘人员打交道。
虽然公司只是向招聘人员建议他们需要某个级别的合作伙伴的做法变得越来越普遍,但确保您找到合适职位的唯一方法是使用一名招聘人员,该招聘人员将为您提供在事实上对你的候选资格感兴趣。选择一个不会对你的搜索采取随意态度的招聘人员也非常重要。
虽然我们的许多竞争对手在他们的网站上发布并宣传他们 (1) 窃取的律师,以及 (2) 将他们转移到的公司,但这不是我们的做法。我们从来没有因为显而易见的原因吹嘘我们将律师迁出或迁入的公司的名称:我们希望我们的候选人有更多的选择。您会通过最近调动您的一位顶级合作伙伴的招聘人员聘请候选人吗?虽然许多合作伙伴可能比我们更喜欢知名度更高的猎头公司,但我们可以向您保证,这种类型的闪存不会使您在所有公司中受益,并且会消除您原本可能拥有的几个选择。
虽然我们对合作伙伴的搜索方法有些保密,但我们确实相信,我们为拥有实质性和非实质性业务的合作伙伴所取得的记录是非常了不起的。例如,在 2000 年和 2001 年,我们安排了许多合作伙伴,这些合作伙伴曾与其他猎头公司合作,这些猎头公司将自己标榜为市场上绝对最佳的合作伙伴,但未能成功为这些候选人获得一次面试。
例如,我们最近合作的一位合伙人与另一家知名猎头公司合作,并被提交给 30 多家律师事务所,并且没有接受一次面试。通过接触不到 15 家公司,我们能够获得同样的合作伙伴 9 次面试。
在之前的招聘人员与我们的候选人合作一年多的情况下,我们在两周内获得了我们的合作伙伴候选人 9 次面试。同样,我们也安置了很多业务很少的合作伙伴,他们在找我们之前被很多公司拒绝了。
著名律师事务所认为,虽然有许多“旧时”招聘人员认为绝对有必要拥有超过 1,000,000 美元的业务才能让合作伙伴成为可安置的,但我们可以根据经验告诉您,这不是真的。2000 年,我们的一位招聘人员 A.Harrison Barnes 仅在加利福尼亚州旧金山的五家独立律师事务所就安排了 5 名零业务合伙人。