还有一些证据表明，律师事务所的律师认为这种行为是不可接受的，但如果他们以公开的方式回应，他们害怕被承认或报复。劳动争议律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。
在 Counsel Connect 研讨会上，一家大型（220 名律师）事务所的六年级合伙人发布了一条匿名消息：“我可以告诉你，我们潜伏在此。但是，对于在像这样的论坛。我这个级别的大多数律师都讨厌他们的工作。时间太长，要求太高，大案子的工作很枯燥。
然而，我们大多数人——包括我——都不知道如何去做摆脱它。”对参与论坛或聊天讨论的任何人的认可和报复的恐惧是现实吗？如果是真的，如果我们作为律师在律师被滥用和我们职业的基本价值观被背叛时不准备说出来，这对我们的职业有什么影响？
“比尔”提出的另一条信息是“联合工会怎么样？”这是不现实的还是不合适的？为什么？关于不道德计费的评论以及他建议联邦政府以与早期监管面包店和肉类包装商相同的方式监管律师事务所的建议怎么样？你怎么看他的劝告“尽量组织你的同事，把你的要求带到合作伙伴身上。不要像农奴一样，为这个职业挺身而出。”
本文随附的是我们在法律专业发展中心开发并用于确定律师事务所律师不满意的原因和程度的调查。我们鼓励您完成这项调查。
某律师事务所律师满意度调查
请用“D”（描述性）或“N”（非描述性）表示
这些短语是否描述了您当前的工作环境
____ 气氛温暖而个性化。
____公司是一个特殊的地方，一个令人愉快的工作场所。
____我的进步更多地取决于质量而不是数量。
____ 我受到同行的尊重和同事的对待。
____ 我受到上级的尊重和同事般的对待。
____政治阴谋和诽谤几乎不存在。
____ 这家公司对小公司来说是一个有吸引力的选择。
____我对我的案件/事项的选择有相当大的控制权。
____ 职业发展的机会很好。
____我对政策和管理决策有相当大的投入。
____我的工作对智力的挑战很大。
____ 经济上的回报是巨大的。
____ 有一种团队合作、合作和支持的氛围。
____ 有大量、称职的律师助理和文书协助。
____公司提供稳定安全的环境。
____我有专业的自主权和独立性。
____我有足够的时间陪伴自己和家人。
____工作的压力/紧张程度是可以接受的。
____客户对服务成本的压力是可以接受的。
____有很好的培训，但我得到了适当的责任。
____ 我收到了关于我的工作的反馈。
____我有一位提供支持和鼓励的导师。
____ 很少有员工自愿离开公司。
____在过去的几年里，很少有法律专业的学生或专业人士拒绝过offer。
____我希望在可预见的未来都留在这里。
劳动争议律师发现，关于不道德计费的评论以及他建议联邦政府以与早期监管面包店和肉类包装商相同的方式监管律师事务所的建议怎么样？你怎么看他的劝告“尽量组织你的同事，把你的要求带到合作伙伴身上。不要像农奴一样，为这个职业挺身而出。
微信扫一扫 