我们在寻找什么？首先，我们专注于寻找具有我们刚才提到的一些特殊技能的潜在候选人。如果我们在您的背景中发现某些可能使您能够在最好的律师事务所之一工作的东西，我们会将您放入一个特殊的数据库中。如果出现需要您特殊技能的工作，我们会与您联系。一旦我们收到您的批准，我们将尽我们所能为您提供那份工作。资深律师会在下面和你聊聊这些相关的那些问题。
我们现在将提供一个基本的分析工具，帮助您在提供有关如何继续求职的任何进一步建议之前检查您的技能和证书。
请对以下每个问题回答“是”或“否”：
您是否毕业于排名前 10 的法学院
您是否毕业于排名前 25 的法学院？
您目前在国内顶级律师事务所工作吗？
您是否获得过以下荣誉？ （法律评论/Coif 法令、联邦书记员、州最高法院书记员、罗德或马歇尔奖学金（或其他类似的高荣誉）？
您是否有其他候选人通常不具备的特殊法律工作经验或语言技能？
您能否为新雇主提供大量可移动业务？
如何分析您对这些问题的回答
几乎不需要解释，因为很容易判断您是否具有最大、收入最高的公司和公司在选择新律师时所寻找的经典背景。如果您没有这种背景，并且您没有以某种非凡的方式让自己成为一名杰出的律师，那么您将很难（如果不是不可能的话）在顶级律师事务所、精品店或公司之一获得工作。
我们现在将评论与我们联系的个人经常提出的另一种情况。如果一名律师没有上过名校，但正在接受法律审查，在班级中排名前 5% 并担任联邦文员，那么她仍然可以认真考虑与任何顶级雇主一起工作吗？我们的回答是“也许”。
根据我们的经验，联邦职员职位通常胜过在较小学校的出勤率，因为人们假设它是在与数百名就读于顶尖学校的候选人的竞争中获胜的。例如，在就读较小的法学院之前获得罗德或马歇尔奖学金有时也可以帮助您保持一个非常有市场的候选人。请记住，我们相信这句格言：“永不言败。”但是，我们必须牢记雇主通常的观点。如果申请人没有顶尖学校的证书，他将需要一些其他相当显着的成就来抵消这一事实。无论好坏，这就是系统的工作方式。
求职信是您与特定雇主联系并让他们了解您是谁的机会。与您的简历不同，求职信是您告诉雇主您可以为他们做什么以及您想从他们那里得到什么的机会。你还应该记住，你的求职信证明了你的写作能力——你希望雇主给你的第一印象是什么？
第一段
求职信的第一段应表明您的身份并解释您写作的原因。一般来说，这一段应该让雇主知道您是一名律师，您就读于哪所法学院，以及您目前受雇于哪个公司或组织。在您的第一段中包含的最重要的信息是您对收件人组织的职位感兴趣。如果您是通过相互联系被推荐的职位，您应该在开头段落中提及这一点。当潜在雇主决定谁应该接受采访时，个人推荐信通常被视为一个重要且令人信服的因素，因此请务必说明您是否有个人推荐信。
中间段落
求职信的中间段落应详细介绍与您正在寻找的职位相关的工作经历。好的中间段落就像为读者展开的故事，并将你描绘成属于读者组织的人。
中间段落的一个重要且经常被忽视的因素是您必须专注于您带来的内容。读你中间段落的雇主会想：“这个人能为我做什么？”你需要用你独特的技能、个性和经验将自己与他人区分开来来回答这个问题。您如何掌握这一点将对您是否获得面试产生一定的影响。
您应该使用此部分来提供有关您的背景和技能的信息。然而，使用空间来简单地重申简历的内容将是一种浪费。相反，您应该使用这个空间来为与职位最相关的体验添加深度和细节。关注潜在雇主认为最有用的技能和素质。这样做除了将您展示为合格的候选人外，还有助于建立您对职位的理解。
这也是一个表达你对公司和职位感兴趣的理由的机会。这是另一个将你的经历、动机和职位联系起来的机会。求职信本身就是你能力的证明。以清晰和令人信服的方式提出你的论点。一定要仔细检查拼写和语法。
资深律师建议，求职信的最后一段应感谢雇主的考虑，并强调您有兴趣与他们讨论为他们的组织工作的问题。正如上面所讨论的，中间段落是最重要的。如果你的最后一段是一个写得很好的结论，雇主会觉得有必要联系你。
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