单位未办理社保退休后如何赔偿

法律咨询解答

可以申请劳动仲裁或者起诉,劳动者要求用人单位赔偿养老金的损失,应当具备三个条件,一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续;二是社会保险经办机构不能补办;三是因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失。

相关法律规定

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 20日 上午12:27
下一篇 2023年 2月 20日 上午12:27

相关推荐

  • 犯了错误被公司开除能索赔吗?

    律师解答劳动者犯了错误被用人单位开除是不可以索赔的。根据法律规定,当劳动者存在过错时,用人单位是可以要求解除劳动合同的。而用人单位要向劳动者支付经济赔偿的前提是其违法解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除…

    2023年 2月 19日
  • 工厂临时工可以请假吗

    律师解答单位临时工是可以请假的。员工请假应当提供合理的理由,经过用人单位批准之后可以休假。临时工可以享受的权利和正式工的权利基本上是一样的,可以享受休息和休假的权利。 法律依据 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理…

    2023年 2月 19日
  • 试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗?

    劳动纠纷律师收集整理了关于试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗? 1、试用期没签劳动合同被辞退不一定有补偿。 试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。 员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条…

    2023年 2月 19日
  • 禁止使用童工规定

    法律咨询解答 禁止使用童工规定:一、《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”二、国务院《禁止使用童工规定》第二条:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个…

    2023年 2月 20日
  • 因病解除劳动合同怎么样补偿

    律师解答因病解除劳动合同,是劳动者主动解除的,没有经济补偿金;是用人单位因为这个理由解除的,属于违法解除劳动合同,没有经济补偿金,由用人单位应当进行履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履…

    2023年 6月 21日
  • 达到法定退休年龄劳动合同就终止了吗

    法律咨询解答 达到法定退休年龄劳动合同终止,但是如果如果用人单位愿意放弃要求劳动者按龄退休权利,且劳动者也不主张退休权的,则劳动合同可以不终止,可以继续履行。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

    2023年 2月 19日
返回顶部