在我现在的雇主工作了一年零三个月后，其他公司开始联系我讨论就业机会。最让我担心的是，我听说有一条不成文的规定，即在达到 2 年之前离开雇主将为所有其他潜在雇主发出危险信号。真的吗？我真的应该关心这个吗？谢谢。劳动合同律师带您了解相关情况，希望能够给你带来帮助。
答：首先，我赞扬你在考虑寻求新机会时关注这个问题。稍后，我将讨论为什么你工作的时间长短是决定过渡到不同机会的一个重要因素。但首先，您应该知道，达到两周年纪念日并不是唯一的考虑因素，因此，不应成为您决策的主要指南。
根据您的问题，这似乎是您从法学院毕业后的第一份工作。假设是这样的话，要考虑的最重要的问题是为什么要采取行动。接到潜在雇主或招聘人员的电话当然感觉很好。
然而，你可以得到一份新工作的事实并不一定意味着你应该这样做。事实上，频繁的变动（在职业生涯中超过 2 或 3 次）可能会极大地损害您的市场竞争力。尽管您可能有充分的理由采取行动，但频繁的行动表明缺乏稳定性或忠诚度，这是一个难以克服的耻辱。
最终，您采取行动的原因比采取行动的日期更重要。如果未来的雇主知道原因是合理的（由于家庭原因搬迁，在您当前公司的工作放缓），他们将更愿意在您职业生涯的早期忽视搬迁。换句话说，最好是在你的职业生涯的早期就开始工作，例如，搬到一家你有机会在你选择的实践领域一直工作的公司，而不是在任意的第二年更多地工作周年纪念只是因为你可以。
因此，您对另一个机会感兴趣的原因可能有很多，当向潜在雇主解释时，这会减轻他们对您的承诺水平的担忧。就您作为律师的发展而言，您正处于关键时期，如果您接受的培训、指导或工作量低于标准，那么您应该考虑能够更好地支持您和您的进步的环境联系。
您应该考虑的另一个问题是，是否存在今天存在的机会在未来几个月内将无法获得的风险。鉴于经济状况，您的机会不太可能减少——它们可能会增加。再加上所有其他条件都相同的事实，最好尽可能长时间地与每个雇主呆在一起，这可能会影响留下来。但最终，您需要仔细权衡这两个考虑因素。
这位潜在雇主为我提供了什么来克服我在当前雇主处只待了很短时间的事实？
这位潜在雇主对您的投资有多大？招聘人员是否与您联系，或者您认识的合作伙伴是否直接给您打电话询问机会？
您越了解该职位是什么，以及该特定职位对您的适合程度如何，您就越能了解是否值得开始面试。
总之，劳动合同律师将继续专注于您在职业生涯中寻找的东西。如果您现在没有任何重大投诉或疑虑，那么修复尚未损坏的东西可能没有意义。但是，如果您有机会解决您当前遇到的问题，那么它可能值得追求。但是，要非常小心和深思熟虑，第一步应该是到您打算长期居住的机构。如果您在第二个工作地点停留相当长的一段时间，那么提前搬家会有所缓解。如果您搬家并开始在同一时间范围内寻找另一个职位，那么您将损害您的市场竞争力。
微信扫一扫 