学校体罚有何正当性?知名律师来讲讲

  在殖民时代,清教徒认为人类天生就被亚当和夏娃的原罪所污染,这导致成年人认为儿童被邪恶元素污染,需要用武力驱逐。清教徒认为,所有的不服从和学术错误都是撒旦的工作,必须通过痛苦和屈辱来摧毁孩子与生俱来的邪恶倾向。知名律师认为这个问题需要做如下说明。

  痛苦可以纠正不受欢迎的行为的想法成为制度设计的基础,无论这种设计是展示囚犯以供公众虐待的股票,还是旨在通过羞辱来纠正学生的不当行为或无知的高高凳子和笨蛋帽。

  人们认为,“少用棍子”不可避免地会宠坏孩子,因此打耳光、打屁股和鞭打通常被认为是有益的教育工具。这些信念一直存在。事实上,直到 1977 年,在 Ingraham v.Wright 案中,美国最高法院裁定打屁股并未侵犯学生的权利,并指出在教育环境中广泛使用体罚来维持学生纪律。此后,体罚在 20 多个州仍然合法。

  学生行为准则和学生纪律政策。

  尽管学生纪律规则和行为准则遵循相同的基本模式,但它们不仅因学区而异,而且因学校而异。了解特定学校的纪律政策和行为准则的最简单方法是直接联系学校管理部门。最有可能的是,学校会有某种手册列出学生纪律守则,以及惩罚违规行为的指导方针。拥有网站的个别学校和学区也可以在线发布他们的行为规则。

  立法机关已采取行动规范行为守则和学校纪律政策。这些规范的关键要求之一是明确定义教师有权将破坏性学生从课堂上带走。

  互联网极大地扩展了学生和教师的教育资源和机会。学生将互联网用作研究工具和交流方式。负责的管理人员和教师需要问的问题正是学生正在进行什么样的研究和交流。例如,使用 Internet 查找本地作者的传记材料与登录网站查找有关流行音乐明星的最新八卦之间存在很大差异。

  更危险的是,一些学生使用学校的电子邮件帐户加入聊天组。尤其是青少年,他们可能会觉得他们已经足够成熟,可以对他们正在做的事情做出明智的选择,但他们可能会无意中将自己带入伤害的道路。成年人因试图与他们在聊天室遇到的未成年人见面而被捕的报道并不少见,这对大多数学区来说都是一个危险信号。

  许多学区通过不向学生提供自己的电子邮件帐户来避免这个问题。他们非常有说服力地争辩说,学生的电子邮件难以监控,并且占用了太多可用于其他活动的资源。然而,许多教育工作者认为,电子邮件已经变得如此重要,以至于学生应该被信任承担责任,直到他们做出违反这种信任的事情。

  知名律师发现,过滤电子邮件和 Internet 站点的软件程序只是部分解决方案;想要查看特定网站的学生可能足智多谋,能够克服这些障碍。除了那些可能故意在网上进行不负责任的活动的学生之外,还有一些学生可能会在不知不觉中给自己或他人制造麻烦。例如,不精通计算机的学生可能会无意中在 Internet 上披露个人信息。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 4日
下一篇 2023年 2月 4日

相关推荐

  • 法定节假日工资怎么算

    法律咨询解答 法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资;上班属于加班,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条

    2023年 2月 20日
  • 加班到晚上11点加班工资最低是怎样的

    法律咨询解答 加班到晚上11点加班工资不得低于该员工正常工资的1.5倍,对此《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里所说正常工资按照劳动合同约定的工资计算。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    2023年 2月 19日
  • 职业评估意义何在?劳动法律师前来探寻

      没有什么比让一个相对陌生的人坐下来从专业和个人角度剖析你更能威胁到一个人不可侵犯的自我意识及其重要性。劳动法律师来讲讲其中的一些问题,可能对你有所帮助。   首先,仅提供评估的事实就巩固了该人的上级地位。这个相对陌生的人也作为法官和陪审团,冷静地(希望)列举你的长处、缺点、成功和失败,并用“竖起大拇指”或“竖起大拇指”来总结这一切,让你欣喜若狂、困惑,或...

    2023年 2月 4日
  • 研究生未毕业可以签订劳动合同吗

    法律咨询解答 如果你还没有毕业的话,是不具备劳动合同主体资格的,无法与用人单位签订正式的劳动合同 劳动合同的主体: 劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。 在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工...

    2023年 2月 20日
  • 履行劳动法私企能例外吗

    劳动纠纷律师收集整理了关于履行劳动法私企能例外吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、履行劳动法私企能例外吗 不能。对于履行劳动法私企不能例外。《劳动法》第一条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组...

    2023年 2月 19日
  • 暑假工多大才要

    法律咨询解答 用人单位录用员工,必须年满16岁。 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年...

    2023年 2月 20日
返回顶部