非全日制员工工伤保险费怎么交 2023年 2月 20日 上午12:10 • 法律法规 • 阅读 180 法律咨询解答 由用人单位缴纳。全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用,但是作为非全日制用工,用人单位也必须为其缴纳工伤保险,除工伤保险外的社会保险费,用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。 相关法律规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 工伤保险用人单位非全日制 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 交通事故不处理有什么后果 上一篇 2023年 2月 20日 上午12:10 按份共有房产怎么分割 下一篇 2023年 2月 20日 上午12:10 相关推荐 法律法规 小时工需要缴社保吗 法律咨询解答 小时工也可以叫做非全日制用工。 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。 1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上… 2023年 2月 20日 0 法律法规 签了一年劳动合同可以提前辞职吗 律师解答签了一年劳动合同可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通… 2023年 8月 6日 0 法律法规 辞职包含解除劳动合同吗 法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十七条 2023年 2月 19日 0 法律法规 临时工出了工伤谁负责? 律师解答临时工出了工伤,用人单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,支付工伤赔偿项目;用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付工伤赔偿项目的,工伤保险基金先行支付,然后向用人单位支付。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《中华人民共和国社会保险法》… 2023年 6月 22日 0 法律法规 干了7天走了有工资吗 律师解答上班七天离职给工资。劳动者依法享有取得报酬的权利,对付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算支付,用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。 法律依据 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经… 2023年 2月 19日 0 法律法规 以工伤走法律程序怎么走 律师解答工伤的法律程序流程分别为工伤认定、伤残等级鉴定以及和用人单位协商赔偿数额,协商不成的可以申请仲裁。如果是劳动者或者是用人单位对工伤认定的结果不服的,此时可以起行政复议或行政诉讼。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委… 2023年 6月 30日 0