1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务外包关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务外包关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
陕西省企业工资支付条例第四十三条
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律师解答有以下情况的，是无效收养：1.收养关系当事人不具有相应民事行为能力的收养行为无效；2.意思表示不真实的收养行为无效；3.违背法律或者社会公共利益的收养行为无效；4.违反收养实质要件的收养行为无效；5.违反收养程序要件的收养行为无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。…
法律咨询解答 事故认定签字完成，代表结案。表示此事件处理完成，其他的赔付属于民事问题。和交警队没的关系。和车也没的关系。如保险公司给予理赔，先理赔；如不理赔，请求权人可提起诉讼。如果构成刑事责任，需要报检察院起诉肇事者。 相关法律规定 《中华人民共和国道路交通安全法》
法律咨询解答 没有结婚证，即没有进行登记结婚手续，不是合法的婚姻关系，不能向法院起诉离婚，也不能向法院起诉解除同居关系，由双方自行协商解除同居关系。双方之间有孩子，如果对于孩子的抚养、财产分割等问题产生纠纷的，可以向法院起诉解决。 相关法律规定 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第三条，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民…
法律咨询解答 收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。不能委托他人办理。 相关法律规定 《中国公民收养子女登记办法》第九条，第十条
法律咨询解答 (1)《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当…
法律咨询解答 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（…
