员工试用期内辞职应否担责 2023年 2月 19日 下午11:56 • 法律法规 • 阅读 170 法律咨询解答 员工试用期内辞职的,如果劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动者期内解除劳动合同 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 房屋租赁合同诉讼时效何时起算 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:56 利用信息网络侵害人身权益如何规定 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:56 相关推荐 法律法规 工厂中介没签劳务合同违法吗? 劳动纠纷律师收集整理了关于工厂中介没签劳务合同违法吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工厂中介没签劳务合同违法吗? 工厂中介没签劳务合同不是违法的。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同可以采取书面的形式,也可以采用口头的形式,对此没有书面合同也是合法的。 提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 《中华人民共… 2023年 2月 20日 0 法律法规 劳动仲裁时效有争议应怎样申辡 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动仲裁时效有争议应怎样申辡的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁时效有争议应怎样申辡 申请劳动仲裁后,如果用人单位以超过仲裁时效为由不予受理的,劳动者不服时,可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权… 2023年 2月 19日 0 法律法规 调休算工作日吗 律师解答除法定工作日外,调休算工作日。用人单位安排劳动者休息日加班又安排补休的,不需要支付加班费。法定节假日安排劳动者加班,不能通过补休拒绝支付加班费,而是按平时工资标准的3倍支付加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资… 2023年 6月 21日 0 法律法规 公司拖欠工资到哪投诉没签合同 法律咨询解答 公司拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 相关法律规定 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾… 2023年 2月 19日 0 法律法规 裁员没有提前一个月通知如何赔偿 法律咨询解答 如果未提前三十天通知而裁员的,除了要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊… 2023年 2月 19日 0 法律法规 醉驾后被处理单位会解除劳动合同 法律咨询解答 一般不会。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同,这样的做法同样符合法律规定。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 2023年 2月 19日 0