雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照法律有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿后即享有追偿权。劳动关系中的用人单位一方应当为劳动者交纳工伤保险金，发生工伤后，劳动者既享受工伤保险待遇，又可向直接侵权人主张人身损害赔偿。即劳动者可同时享有工伤保险待遇和民事赔偿请求权。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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律师解答完不成任务扣钱不合法，用人单位可以拒绝支付未完成任务的工资，但不能因此克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付克扣工资，逾期不支付的，加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、…
律师解答公司未及时发放工资的，劳动者可以辞职。劳动者辞职之后可以要求用人单位进行补偿，试用期辞职有工资，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以投诉或者举报。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报…
劳动纠纷律师收集整理了关于雇工受伤雇主实在没钱怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、雇工受伤雇主实在没钱怎么办 雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民事诉讼法》第二百四十…
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法律咨询解答 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条
