非全日制用工要备案吗 2023年 2月 19日 下午11:50 • 法律法规 • 阅读 183 法律咨询解答 非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管,具有同等的法律效力。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。 劳动合同劳动者用人单位 赞 (0) 打赏 微信扫一扫 0 生成海报 微信扫码分享 工伤时工资福利待遇指是什么 上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50 赠予合同成立的时间是多久 下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50 相关推荐 法律法规 单位工伤骗保办理人员有责任吗,工伤保险待遇有哪些 劳动纠纷律师收集整理了关于单位工伤骗保办理人员有责任吗,工伤保险待遇有哪些的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、单位工伤骗保办理人员有责任吗 单位骗取工伤保险的责任后,如果办理工伤保险的当事人不知情,不承担法律责任,知情要承担相应责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅… 2023年 2月 19日 0 法律法规 无偿加班可不可以拒绝 法律咨询解答 无偿加班可以拒绝。公司无权强迫劳动者加班,更不能要求劳动者无偿加班。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度… 2023年 2月 19日 0 法律法规 主动解除劳动关系可以多要几天工资吗 律师解答主动解除劳动关系不可以多要几天工资。但如果是因为企业的违法现象而逼迫员工主动离职的,用人单位应当支付经济补偿金,而不仅仅是多发一个月的工资。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者… 2024年 1月 15日 0 法律法规 工厂恶意扣工资怎么办 律师解答工厂恶意扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉、举报;也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求工厂补足工资被扣部分。根据法律规定,用人单位应当足额支付劳动报酬,不得随意拖欠或恶意克扣。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额… 2023年 2月 19日 0 法律法规 不满一个月辞职要提前多久通知 律师解答入职不满一个月辞职的,如果处于试用期,需要提前三天通知辞职;如果是已经转正的正式员工,需要提前三十日书面通知用人单位即可。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 … 2023年 10月 29日 0 法律法规 4个月未签劳动合同怎么赔偿? 劳动纠纷律师收集整理了关于4个月未签劳动合同怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、4个月未签劳动合同怎么赔偿 1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同,否则从第二个月开始需支付双倍工资。 2、法律规定的劳动合同形式的具体形式如下: (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人… 2023年 2月 20日 0