人事需要签竞业限制吗

法律咨询解答

不需要。我国《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

相关法律规定

《劳动合同法》第二十四条

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日 下午11:50
下一篇 2023年 2月 19日 下午11:50

相关推荐

  • 合同期未到要想辞职怎么办

    法律咨询解答 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,该法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:…

    2023年 2月 20日
  • 大庆市居住证办理流程是怎样的

    法律咨询解答 一、办理材料 本人居民身份证、居住、就业或连续就读等证明材料。材料说明: 居住证明包括房屋租赁合同、租赁登记备案证明、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连…

    2023年 2月 20日
  • 如何去举报公司变相罚款的行为

    律师解答举报公司变相罚款的行为的方式为:向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。公司不是行政执法部门,没有罚款的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中…

    2023年 2月 19日
  • 哪些情况会在试用期入职三天被辞退

    法律咨询解答 用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条、第四十条

    2023年 2月 20日
  • 劳动合同会不会存在违约金

    法律咨询解答 有违约金的,《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者…

    2023年 2月 19日
  • 工地受伤没有劳动合同怎么处理?

    劳动纠纷律师收集整理了关于工地受伤没有劳动合同怎么处理?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地受伤没有劳动合同怎么处理 工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿; (2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔…

    2023年 2月 19日
返回顶部