劳动纠纷律师收集整理了关于公司股东要签劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、公司股东要签劳动合同吗?
一般情形下公司并不需要与股东签订劳动合同，因为股东与公司之间并不是劳动关系，而是投资关系。但是，如果公司股东在投资的公司工作，担任了具体的职位，应当签订劳动合同。
《劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司股东享有哪些权利?
1、股东身份权。
2、参与重大决策权。
3、选择、监督管理者权。
4、资产收益权。
5、管理交易审查权。
6、知情权。
7、提议、召集、主持股东会临时会议权。
8、决议撤销权。
9、退出权。
10、诉讼权和代位诉讼权。
三、公司股东有哪些基本义务?
1、遵守法律、行政法规和公司章程;
2、按时足额缴纳出资，不得抽逃出资;
3、不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;应当依法承担赔偿责任。
4、不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
四、股东出资证明书的基本内容有哪些?
(一)公司名称;
(二)公司成立日期;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;
(五)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
五、股东在公司任职劳动合同应载明哪些基本内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可见，股东要不要签劳动合同的这个问题也要根据具体情况分析，法律并没有规定过股东必须在公司任职。不过，不管股东有没有在公司任职，股东对公司都有不可推卸的责任和义务，例如出资义务、遵守公司章程的义务。同时股东的各项合法权益也受法律保护。
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一、两年没签劳动合同怎么赔偿?
单位需要向员工支付11个月的二倍的薪资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、相应的赔偿、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多可以要求十一个月的双倍薪资)、加班工资等。
二、未签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?
1、适用“双倍工资”的范围
只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。
2、定义劳动合同的内容
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在平时接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”
黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。
3、支付赔偿时间的规定
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4、“双倍工资”的计算方式
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
5、“双倍工资”的时效问题
在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。
如果员工在单位工作两年的时间都没签劳动合同的，属于一种非常严重的违法的行为，根据我国相关法律的规定用人单位是需要支付一定金额的双倍薪资作为赔偿的。若双方针对补偿的问题不能达成一致意见的，可以选择劳动仲裁的方式去维护自身的合法权益。
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