深圳打劳动纠纷律师费用是多少

劳动纠纷律师收集整理了关于深圳打劳动纠纷律师费用是多少的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、深圳打劳动纠纷律师费用是多少

1、按计时收费方式收费的收费标准:200-3000元/小时。

2、不涉及财产的民事、行政诉讼:3000-20000元/件

3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准:在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取:

5万元(含5万元)以下:免加收

5万-10万(含10万元):8%

10万-50万(含50万元):5%

50万-100万(含100万元):4%

100万-500万(含500万元):3%

500万-1000万(含1000万元):2%

1000万-5000万(含5000万元):1%

5000万元以上:0.5%

二、劳动纠纷处理都有哪些程序

1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。

3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。

4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。

5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。

6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。

用人单位与劳动者不管是因为什么原因产生纠纷,最好都及时解决,如果以劳动仲裁的方式的话,一般是不会产生劳动仲裁的费用。但是如果有聘请律师的话,会有一定的律师费用,一般在10000以下。

发生劳动纠纷后其实有很多解决方式,当然具体选择哪种方式来解决也需要根据实际情况来看,如果能协商好肯定是最好,但是如果协商与调解以及仲裁都不行的话,那么就只能通过上诉来解决了,所以这种情况下可能就会考虑到请律师打官司来维护自己的合法权益。

相关内容:分公司是否作为劳动争议主体

一、分公司是否作为劳动争议主体

分公司和劳动者产生劳动争议的,分公司可以作为劳动争议的主体,产生劳动争议的,劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;

也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。

二、分公司有什么样的法律地位

公司根据生产经营的需要,可以设立分公司。

分公司是相对于总公司而言的,它是总公司的组成部分。

分公司不论是在经济上还是在法律上,都不具有独立性。

分公司的非独立性主要表现在以下方面:

1、分公司不具有法人资格,不能独立享有权利、承担责任,其一切行为的后果及责任由总公司承担;

2、分公司没有独立的公司名称及章程,其对外从事经营活动必须以总公司的名义,遵守总公司的章程;

3、分公司在人事、经营上没有自主权,其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任,并根据总公司的委托或授权进行业务活动;

4、分公司没有独立的财产,其所有资产属于总公司,并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。

通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担。

所以劳动者和分公司产生劳动争议的,分公司可以作为劳动争议的主体。

声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
(0)
打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
上一篇 2023年 2月 19日
下一篇 2023年 2月 19日

相关推荐

  • 辅警犯什么错会被辞退

    律师解答辅警会被辞退的原因一般是试用期不合格或者上班不遵守工作纪律,上班迟到早退,工作期间不认真工作态度不好,劳动纪律屡教不改或者是因工作的失误。如果单位辞退员工属于违法辞退,赔偿金按经济补偿金的2倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...

    2023年 2月 19日
  • 如何办理解除劳动合同

    律师解答办理解除劳动合同方法:一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。二、若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

    2023年 8月 6日
  • 公司用人不签劳动合同罚款多少?

    劳动纠纷律师收集整理了关于公司用人不签劳动合同罚款多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司用人不签劳动合同罚款多少? 1、公司用人不签劳动合同罚款0元 公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。 2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...

    2023年 2月 20日
  • 南宁劳动工伤鉴定在哪里

    律师解答南宁工伤鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会。发生工伤影响职工劳动能力的或停工留薪期满的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请,及时申请工伤鉴定利于及时赔付。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会...

    2023年 8月 6日
  • 员工在工地九级工伤赔偿多少?

    劳动纠纷律师收集整理了关于员工在工地九级工伤赔偿多少?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工在工地九级工伤赔偿多少? 一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工...

    2023年 2月 19日
  • 工伤保险怎么申请

    法律咨询解答 根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:   (一)工伤认定申请表;   (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;   (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。   工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。   工伤认定申请人提供材...

    2023年 2月 20日
返回顶部