劳动纠纷律师收集整理了关于深圳打劳动纠纷律师费用是多少的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、深圳打劳动纠纷律师费用是多少
1、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。
2、不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万-10万(含10万元)：8%
10万-50万(含50万元)：5%
50万-100万(含100万元)：4%
100万-500万(含500万元)：3%
500万-1000万(含1000万元)：2%
1000万-5000万(含5000万元)：1%
5000万元以上：0.5%
二、劳动纠纷处理都有哪些程序
1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
用人单位与劳动者不管是因为什么原因产生纠纷，最好都及时解决，如果以劳动仲裁的方式的话，一般是不会产生劳动仲裁的费用。但是如果有聘请律师的话，会有一定的律师费用，一般在10000以下。
发生劳动纠纷后其实有很多解决方式，当然具体选择哪种方式来解决也需要根据实际情况来看，如果能协商好肯定是最好，但是如果协商与调解以及仲裁都不行的话，那么就只能通过上诉来解决了，所以这种情况下可能就会考虑到请律师打官司来维护自己的合法权益。
相关内容：分公司是否作为劳动争议主体
一、分公司是否作为劳动争议主体
分公司和劳动者产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体，产生劳动争议的，劳动者可以向分公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国民法典》第七十四条【法人分支机构及其责任承担】法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；
也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
二、分公司有什么样的法律地位
公司根据生产经营的需要，可以设立分公司。
分公司是相对于总公司而言的，它是总公司的组成部分。
分公司不论是在经济上还是在法律上，都不具有独立性。
分公司的非独立性主要表现在以下方面：
1、分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及责任由总公司承担；
2、分公司没有独立的公司名称及章程，其对外从事经营活动必须以总公司的名义，遵守总公司的章程；
3、分公司在人事、经营上没有自主权，其主要业务活动及主要管理人员由总公司决定并委任，并根据总公司的委托或授权进行业务活动；
4、分公司没有独立的财产，其所有资产属于总公司，并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担。
所以劳动者和分公司产生劳动争议的，分公司可以作为劳动争议的主体。
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