劳动纠纷律师收集整理了关于入职9个月没签劳动合同怎么赔？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、入职9个月没签劳动合同怎么赔?
1、入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、没有签署劳动合同，劳动者权益仍能得到保障。
但是劳动者需要证明事实劳动关系存在。若是存在以下情形，双方建立的就是事实劳动关系：
(1)没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
(2)应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
(3)用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
(4)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
(5)劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
二、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证吗?
1、没有签署劳动合同，单位可以扣押职员的身份证。
用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。
2、除了不能扣押身份证之外，还不能收取劳动者的财物。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
虽然一旦职员入职的时间已经超过了一个月，单位依旧没有与职员签署劳动合同，单位就负有向职员支付双倍工资的义务。但是在现实生活之中，依旧存在职员入职9个月，依旧没有签署劳动合同的情形，此种情形出现之后，职员可以要求单位向自己多支付8个月的工资。
相关内容：劳动满一年未签合同怎么赔偿？
一、劳动满一年未签合同怎么赔偿?
1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、即使没有签署劳动合同，职员依旧享有获得劳动报酬等的权利。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、对于已经签署了劳动合同的情形，何时可以解除劳动关系?
对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，可以解除劳动关系。
此外，存在以下情形，也可以解除劳动关系：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位向职员赔偿双倍工资的最长期限是11个月，对于没有与单位签署劳动合同的职员来说，若是想要获得更多的赔偿，可以在入职满足一年的时候，向单位提出获得双倍工资的赔偿，一旦提出此赔偿请求，单位就极有可能需要履行赔偿义务。
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