公司没有续签合同超出就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
微信扫一扫
法律咨询解答 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
律师解答生育津贴与单个劳动者月薪无关。生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数。用人单位未未劳动者缴纳生育保险费的，法定产假期间没有生育津贴，用人单位支付产假工资。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《中华人民共和国社…
律师解答劳务派遣合同不算劳动合同。劳务派遣合同由用工单位与用人单位协商签订，而劳务关系关系中的劳动合同由被派遣劳动者与用人单位协商签订。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约…
律师解答拖欠工资不一定算劳务纠纷。劳动者与单位或者个人之间存在劳务关系的，拖欠工资（劳务报酬）算劳务纠纷；劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，拖欠工资（劳动报酬）算劳动纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同…
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤期间没到合同期辞退赔偿吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤期间没到合同期辞退赔偿吗 有赔偿的。应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动…
劳动纠纷律师收集整理了关于干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、干了半年没签劳动合同辞退有赔偿吗? 干了半年没签劳动合同辞退有赔偿，上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情…
