法律咨询解答
按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
相关法律规定
《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
微信扫一扫
12123里怎么查年检到期时间
上一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
交通事故赔偿是否一定要聘请律师
下一篇
2023年 2月 19日 下午11:20
相关推荐
-
丧假三天指哪些亲属
律师解答以下亲属死亡时，可以请法定丧假三天：父母（包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母）；配偶（有婚姻关系的）；子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女）。 法律依据 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧…
-
薪级工资怎么计算方法
法律咨询解答 计算自己的薪级工资，首先我们要看岗位工资，目前有技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，对应的等级分别为13个、10个以及5个，每个岗位都对应了一个工资标准。其次，我们来看薪级工资，专业技术人员以及管理人员设置了65个薪资等级，普通工作人员设置了40个薪资等级，每个级别都对应了一个工资标准。 岗位工作一级为4850元，十三级为1390元，薪级为1时，…
-
刚上班15天被辞退没合同有工资吗
律师解答刚上班15天被辞退，没合同也是有工资的。我国实行的是同工同酬制度，只要劳动者为用人单位进行了工作劳动，就可以从用人单位处获得劳动报酬，与工作时间的长短是没有关系的。 法律依据 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配…
-
工资压两个月合法吗
法律咨询解答 公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。 相关法律规定 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
养老金的计算方法是什么
法律咨询解答 养老金计算方法与公式 计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是： （一）月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限*1% 本人平均缴费工资指数=(a1…
-
士官转业事业编工资如何定级
律师解答士官转业事业编工资暂按以下情形定级：工作年限9年及以下的，岗位工资暂按技术工五级；工作年限10年至19年的，岗位工资暂按技术工四级；20年及以上的，岗位工资暂按技术工三级执行；其他。 法律依据 《退役士兵安置条例》 第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。…
