工伤赔偿属于劳动争议，用人单位拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准备：劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、身份在复印件。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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律师解答网上不可以劳动仲裁，需要在线下开庭，双方当事人出庭质证和辩论。申请人/被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请/缺席裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的…
律师解答工伤鉴定十级赔付标准：住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；离职一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤…
律师解答咨询工伤在人力资源和社会保障局。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。…
律师解答申请工伤赔付需要提供下列资料：申请人的身份证明；单位与职工之间的劳动合同；工伤认定决定书；工伤职工停工留薪期确认通知；劳动能力鉴定结论；和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。 法律依据 《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括…
律师解答小骨骨折算十级伤残。骨折端没有大的移位，在经过正确治疗后没有留下残疾，评定为十级伤残。多段骨折或粉碎性骨折，在经过正确治疗后出现断端旋转畸形、短缩畸形等，评定为九级伤残。经过治疗后仍在膝关节或踝关节出现功能障碍，评定为八级伤残。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 …
劳动纠纷律师收集整理了关于工伤鉴定后还在公司是否可以赔偿能的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤鉴定后还在公司是否可以赔偿能 赔偿，有伤残补助金，只是没有医疗补助金和伤残失业补助金，数额要看伤残情况而定。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因…
