法律咨询解答
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；
如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
相关法律规定
《民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
声明：反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络，如侵权请加微信:sqzL31，我们会立即删除并向您致歉。
连续旷工3天能不能辞退该劳动者
赞 (0)
打赏
微信扫一扫
微信扫一扫
网贷借款人死了要怎么办
上一篇
2023年 2月 19日 下午10:56
婚姻财产分割协议效力是怎样的
下一篇
2023年 2月 19日 下午10:56
相关推荐
-
请完假必须销假吗
律师解答请完假不是必须销假，部分用人单位规章制度没有这么严格的要求，是否要销假可以询问单位人事管理部门工作人员。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休…
-
工厂给员工罚款是否违法
律师解答公司对员工罚款是不合法的。如果员工在工作中出现差错，公司可以采取合法方式对其进行处罚，比如，在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的，可以去申请劳动仲裁处理。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单…
-
审计人员审计哪些材料来取得证明材料
法律咨询解答 审计人员通过审查会计凭证、会计账簿、财务会计报告，查阅与审计事项有关的文件、资料，检查现金、实物、有价证券，向有关单位和个人调查等方式进行审计，并取得证明材料。审计人员向有关单位和个人进行调查时，应当出示审计人员的工作证件和审计通知书副本。 相关法律规定 《中华人民共和国审计法》第三十九条
-
未毕业学生与单位签订什么合同
律师解答学生未毕业的，不可以签劳动合同，但可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者…
-
工作一年多未签劳动合同有哪些补偿？
劳动纠纷律师收集整理了关于工作一年多未签劳动合同有哪些补偿？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作一年多未签劳动合同有哪些补偿 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立…
-
未转正员工被裁员有经济补偿吗
法律咨询解答 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)…
