工会会员组织关系随劳动关系凭什么接转

法律咨询解答

工会会员组织关系随劳动(工作)关系变动,凭会员证明接转。
会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出,由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。
【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。

相关法律规定

《中国工会章程》第五条,会员组织关系随劳动(工作)关系变动,凭会员证明接转。

法律知识延伸阅读

  • 用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果

    法律咨询解答 1、工会是职工自愿结合的群众组织,其宗旨就是要维护职工的合法权益。工会法第二十一条、劳动法第三十条、劳动合网法第四十三条均规定,用人单位单方解除劳动合同

  • 劳务派遣人员参加用工单位工会,单位缴纳的派遣人员工会经费能否税前扣除?

    法律咨询解答 可以。劳务派遣单位没有建立工会组织的,劳务派遣工直接参加用工单位工会。劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的2%提取,并拨付劳务派遣单位

  • 商家诱导办理会员卡问题

    根据你的情况,其属于做出了虚假承诺,虚假承诺构成欺诈。虚假承诺属于欺诈行为,是违法的,可能构成诈骗罪。法律规定,以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,使被害人陷入错

  • 声明:反诈网为公益性网站。本站文章来源于网络,如侵权请加微信:sqzL31,我们会立即删除并向您致歉。
    (0)
    打赏 微信扫一扫 微信扫一扫
    上一篇 2023年 2月 19日 下午10:36
    下一篇 2023年 2月 19日 下午10:36

    相关推荐

    • 劳务分包费用的计取方式有哪些

      法律咨询解答 劳务分包合同中应明确以下费用的计取方式(1)规费。   规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用,按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法,但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(2)企业管理…

      2023年 2月 20日
    • 个体户要交工会经费吗

      律师解答个体工商户需要缴纳工会经费。个体户可以按照月、季或年的方式缴纳,根据每家企业的实际情况确定具体的缴纳金额,缴纳金额由本地政府规定,一般为企业月净收入的1%或2%。每月,季或年缴纳一次,根据具体情况向工商行政管理部门报批,缴纳满一定期限后,才能正常运行。 法律依据 《工会法》第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会…

      2023年 2月 19日
    • 传媒公司怎么注册工会

      律师解答传媒公司注册工会流程如下:1、准备一份详细的公会章程,包括公会的名称、宗旨、组织架构、管理制度、经费来源等内容;2、招募会员,确定公会的会员结构,并签署会员协议;3、组织会员大会,将章程提交给会员大会审议通过;4、向当地政府申请公会登记,完成公会的注册手续。 法律依据 《中华人民共和国工会法》 第十一条用人单位有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委…

      2023年 7月 10日
    • 劳务合同扣税吗

      律师解答劳务合同所得需要扣税。劳务报酬应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=劳务报酬(少于4000元)-800元;应纳税所得额=劳务报酬(超过4000元)×(1-20%)。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;经营所得;利息、股息…

      2023年 6月 21日
    • 工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿?

      劳动纠纷律师收集整理了关于工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工地签劳务合同,受伤后怎么赔偿? 工地签劳务合同,受伤后应当是根据对方的实际损失由雇主来进行赔偿。 1、依据我国相关法律的规定,劳务合同出现工伤的,认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿,如果双方建立的是雇佣关系,由雇主进行赔偿。 2、《民法典…

      2023年 2月 20日
    • 建立雇佣关系需要签劳动合同吗?

      劳动纠纷律师收集整理了关于建立雇佣关系需要签劳动合同吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建立雇佣关系需要签劳动合同吗? 1、建立雇佣关系需需要签劳动合同 (1)雇佣关系与劳动关系完全不是一个概念。在劳动关系中,劳动者受伤,很可能会按照工伤认定标准进行赔偿;而雇佣关系中,雇员受伤的话,雇主要承担责任。 (2)雇员在从事雇佣活动中…

      2023年 2月 19日
    返回顶部