律师解答
个人雇佣的临时工辞退是不需要赔钱的，但是需要支付劳动报酬。个人与雇佣的临时工之间不存在劳动关系，因此不能适用劳动法和劳动合同法规定的解除劳动合同经济赔偿。
法律依据
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师解答劳动者给部队干活但是其不给钱的，可以先与其进行协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。部队在该关系中应属于用人单位。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第…
律师解答立刻离职有工资，按实际出勤天数，在离职时一次性付清，不过实践中大部分是在下个工资发放日支付。劳动者立刻离职属于违法离职的，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任，不过单位不能单方面通过扣除工资来要求离职员工赔偿损失。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人…
法律咨询解答 试用期因请婚假被辞退是违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平…
法律咨询解答 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工…
法律咨询解答 什么是工资收入分配制度工资收入分配制度：中国政府坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。工资收入分配制度相关法规《中华人民共和国劳动法》和《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，对规范工资分配行为作出了明确规定。中国政府依法制订和适时调整最低工资标准，规范工资支付办法工资单，定期向社会发布工资指…
法律咨询解答 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》
