律师解答
劳动关系证明由用人单位开具，具体内容如下：一、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等。二、写明“特此证明”，并说明证明效力；三、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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法律咨询解答 解除劳动合同时就可以开解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同…
法律咨询解答 不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。 相关法律规定 《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
律师解答留置后移送检察院后，家人不可以见面，只有律师可以会见，但经监察机关同意的，家庭可以会见被调查对象，留置措施是纪检监察机关和检察机关并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。 法律依据 《中华人民共和国监察法》 第四十一条调查人员采取讯问、询问、留置、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查等调查措施，均应当依照规定出示证件，出具书面通知，…
法律咨询解答 已过试用期公司不需要再签新的试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，劳动者即使是在试用期内也应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，…
律师解答劳动合同没有几年后为长期合同的说法，因为劳动合同期限由由用人单位与劳动者协商确定。不过劳动者在该用人单位连续工作满十年，同意续签固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商…
